Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Plnění konkurenční doložky a pojistné

Datum článku: 10. 08. 2015

Konkurenční doložka se stává stále častěji součástí pracovních smluv. Může přinášet výhody v podobě finanční kompenzace ve chvílích ukončení nebo propuštění z funkce, ale pozor má i svá úskalí, která je potřeba si uvědomit. Problém může nastat se samotným plněním ustanovení konkurenční doložky i s plněním odvodů na zdravotní a sociální pojištění.

Aby konkurenční doložka byla platná a přinášela splnitelná a vyvážená ustanovení oběma zúčastněným stranám, kterými jsou zaměstnavatel a zaměstnanec, je potřeba ji sjednávat s precizní pečlivostí nejlépe za dohledu zkušeného právníka.

Co je konkurenční doložka?

Podle § 310 zákoníku práce je to dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V uvedené dohodě se zaměstnanec zavazuje zaměstnavateli, že v případě skončení zaměstnání nebude po dobu nejméně jednoho roku od uvedeného skončení vykonávat stejnou činnost pro jiného zaměstnavatele ani činnost takovou, která má soutěžní povahu k činnosti uvedené.

Zaměstnavatel se v uvedené doložce zaručuje zaměstnanci, že mu bude po dobu trvání uvedeného ustanovení vyplácet každý měsíc finanční kompenzaci, která musí být vysoká minimálně alespoň jako polovina průměrné měsíční mzdy. V doložce může být stanovena také pokuta pro zaměstnance pro případ nedodržení stanovených podmínek.

Uvedená dohoda by se měla vždy vztahovat na zaměstnance, kteří pro zaměstnavatele vykonávají činnosti, které obsahují důvěrné informace o výrobních technologických procesech a postupech, jejichž vyzrazení by mohlo zaměstnavatele a jeho podnikání závažně poškodit.

Příjem plynoucí z konkurenční doložky je zdanitelný

Je důležité si uvědomit, že pokud dojde k plnění závazku z konkurenční doložky a zaměstnanci je skutečně kompenzace vyplácena, jde o příjem, který podle zákona o daních z příjmu musí být řádně zdaněn a podléhá odvodům zdravotního a sociálního pojištění.

Sociální pojištění a příjmy z doložky

Z hlediska zákona o sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti je zaměstnancem i osoba, která skončila zaměstnání z důvodů stanovených sjednanou konkurenční doložkou. Avšak příjmy které na základě této skutečnosti obdrží se jí započítávají do vyměřovacího základu a vztahuje se na ně povinnost odvodu příslušné částky na sociální zabezpečení.
Jinak je tomu s nemocenským pojištěním. Účast na nemocenském pojištění zanikne ve chvíli, kdy skončí pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.Platí to i ve chvílích, kdy je kompenzační příjem účtován dodatečně. Zaměstnavatel musí tuto skutečnost do 8 dnů od skončení zaměstnání nahlásit příslušné okresní správě sociálního zabezpečení.

S platbou zdravotního pojištění je to složitější

Zdravotní pojištění musí mít pravidelně hrazeno každý občan a zde nastává onen zádrhel, protože zdravotní pojištění musí být odváděno i z kompenzačního příjmu daného doložkou. A to po dobu jednoho roku po skončení zaměstnání. Na straně druhé již však zaměstnání skončilo a zaměstnanec zaměstnancem není a při volbě následného zaměstnání nesmí porušit ustanovení doložky a je tedy těžké nebo téměř nemožné být veden na úřadu práce. Pro účely zdravotního pojištění bude tedy uvedený bývalý zaměstnanec veden jako osoba bez zdanitelných příjmů a jako takový si musí pojistné hradit samostatně, takže vlastně musí hradit pojistné po dobu vyplácení uvedené kompenzace dvakrát, a to aktuálně za sebe, ale i z vyplácené částky. I přes protesty většiny těch, kteří dvojité zdravotní pojištění zažili a zažívají. Není možné vést po dobu vyplácení odměny bývalého zaměstnance jako zaměstnance za něhož je hrazeno zdravotní pojištění bývalým zaměstnavatelem.