Podporu v nezaměstnanosti čekají zřejmě změny nejen ohledně odstupného
O tom, že bude nutné nejen z úsporných důvodů změnit respektive zpřísnit podmínky ohledně nároku a čerpání podpory v nezaměstnanosti se mluvilo již před tím, než vláda přišla s takzvaným konsolidačním balíčkem. Uvedený balíček počítá s opatřením, aby danou podporu nebylo možné čerpat příliš často opakovaně, ale současně umožní čerpat dávku současně s odstupným.
Odstupné s podporou si možná už od roku 2024 překážet nebudou a bude možné je čerpat současně
Změny v podpoře v nezaměstnanosti v příštích letech mají podporovat zejména lidi, kteří o zaměstnání nepřišli vlastní vinou, ale ze závažných důvodů na straně zaměstnavatele a náleží jim tudíž i odstupné. Odstupné by mělo dle nových podmínek náležet současně s nárokem na podporu. V současnosti je při pobírání podpory v nezaměstnanosti pravidlo takové, že pokud jedinec dostane při propuštění ze zaměstnání od zaměstnavatele odstupné, nemá hned nárok na podporu v nezaměstnanosti. Uvedený nárok vzniká až po vyčerpání odstupného. To znamená, pokud zaměstnanec odchází ze zaměstnání například s dvouměsíčním odstupným, tak nárok na podporu v nezaměstnanosti bude mít až od třetího měsíce nezaměstnanosti. Podle nových plánovaných pravidel by si tedy odstupné s podporou v nezaměstnanosti překážet nemělo a obě záležitosti by mělo být možné čerpat najednou společně.
Při opakované žádosti o podporu v nezaměstnanosti bude nutné si pohlídat, aby člověk v předchozím zaměstnání vydržel alespoň šest nebo devět měsíců
O tom, že pro podporu v nezaměstnanosti nebude možné v budoucnu chodit příliš často, se již na tomto portále psalo nedávno. Připomeňme si tedy, že je nutné, aby lidé svojí pracovní aktivitou co nejdéle přispívali do sociálního systému právě proto, aby následně byly peníze na dávky z daného systému vyplácené čili i na podporu v nezaměstnanosti. Je tudíž potřeba vést lidi k tomu, aby se snažili udržet v zaměstnání a neopouštěli jej bez závažných důvodů jen z vlastní vůle, aby si následně šli opakovaně žádat právě o podporu v nezaměstnanosti. Systém by měl být nově upraven tak, že pokud bude chtít jedinec v krátké době opakovaně žádat o podporu v nezaměstnanosti a čerpat ji po celou podpůrčí dobu, tak bude muset mít v zaměstnání, z něhož už zase odchází odpracováno minimálně 6 nebo 9 měsíců. Šest měsíců v zaměstnání bude k opětovnému nároku na získání podpory v nezaměstnanosti nutně potřeba, pokud uchazeč při předchozí podpoře nečerpal dávku po celou podpůrčí dobu, ale jen její část. Nejméně devět měsíců bude potřeba odpracovat před opakovaným žádáním o podporu v nezaměstnanosti, pokud žadatel při předchozí podpoře čerpal dávku po celou podpůrčí dobu a o podporu žádá opakovaně v období posledních dvou let.
Podobné články
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Rychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informací
