Poškození zaměstnavatele na sociálních sítích musí být vždy řešeno v souladu s právem a s ohledem na svobodu projevu
Řešení poškození dobrého jména zaměstnavatele na sociálních sítích není dnes případem nijak ojedinělým, ale vždy jde o záležitost velmi citlivou a nesnadnou z hlediska řešení a postihu takového jednání. Zásadní pro poškozeného je nepodlehnout emocím a řešit věc s rozvahou, individuálně a vždy v souladu s platným právem a pravidly.
Zásadní veličinou, ze které je nutné při řešení poškození zaměstnavatele na sítích vycházet je svoboda projevu zaměstnance
Ani v případech, kdy se zaměstnavatel cítí velmi poškozen vyjádřením svého zaměstnance na sociálních sítích, se nesmí přestat ovládat a nesmí nechat vítězit prvotní emotivní reakce nad zákonem a právem. K situaci je vždy potřeba přistupovat s vědomím, že jsou zde jak práva chránící zaměstnavatele, tak i práva chránící zaměstnance a především je zde jedno z širokých základních práv zaručených každému občanovi v této zemi. Tímto právem je právo na svobodu projevu, které má na své straně právě i zaměstnanec, který se dopustil popsaného prohřešku proti zaměstnavateli.
Uvedené neznamená, že by se zaměstnavatel neměl proti nepatřičnému jednání podřízeného bránit, ale musí tak činit s chladnou hlavou, rozmyslem a nazíráním na záležitost v širších souvislostech. Impulzivní ukvapené jednání s okamžitým propuštěním daného výtečníka, nebývá tím správným postupem a situaci poškozeného zaměstnavatele může naopak ještě komplikovat.
Když se chce zaměstnavatel proti poškození zaměstnancem úspěšně bránit, musí si danou záležitost rozebrat z mnoha úhlů
Zákon sice dává zaměstnavateli možnost okamžitě propustit zaměstnance, který porušuje své povinnosti a jedná v hrubém rozporu se zájmy zaměstnavatele, ale než se k něčemu takovém přistoupí, je třeba pečlivě zvážit a hlavně prokázat, zda je zveřejněný výrok zcela nesmyslnou lží a pomluvou nebo je na něm něco pravdivého.
Dále je třeba věc hodnotit podle toho jak byla vyřčena, kdo ji vyřkl a jaký má celkový dopad. Jinak na společnost působí pomluvy nebo dokonce vulgarizmus řadového zaměstnance a jiné následky přijdou, když si tvrdě stěžuje třeba zástupce daného poškozeného na pracovní pozici.
Zkrátka i při uvedené nepříjemné záležitosti se podle starého tuzemského přísloví vyplatí velmi pečlivě měřit, než se do něčeho řízne. Více zde.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Povinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny
V každé firmě, bez ohledu na velikost či obor působení, se občas objeví moment, kdy se musí vyrovnat s úřední…
Více informací
Předvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026
V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…
Více informací
