Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Povinnost uvádění mzdy v inzerátech by zřejmě měla dobré i špatné stránky

Datum článku: 20. 08. 2018

Někdy má zájemce o práci dosti konkrétní představu o výši mzdy už z inzerátu, který jej zaujal. V jiných případech se z pracovní nabídky konkrétní ani přibližnou výši mzdového ohodnocení nedozví, a pokud se chce daný údaj dozvědět, musí ohledně dané záležitosti podniknout další aktivitu. Měl by se daný postup změnit? Nebylo by lépe, aby informace o mzdě byla v inzerátu povinným údajem?

Jasno o výši mzdy už z inzerátu nebo je lepší neprozradit vše hned?

Hledat v dnešní době zaměstnance je velmi nesnadný a zodpovědný úkol. Už samotné nabídnutí pracovní pozice a sestavení nabídky si žádá stále nové strategie a firmy se daného úkolu ujímají nejrůznějšími způsoby. Jsou zde však samozřejmě určitá zákonem nastavená pravidla, co v pracovní nabídce zveřejněno být musí, aby takovou nabídkou být mohla a čeho by se měl inzerent naopak vyvarovat. Některé informace jsou tedy povinné a jiné nikoliv.

Mezi údaje nepovinné patří v naší zemi, třeba údaj o budoucím finančním ohodnocení uchazeče. Je daný systém vyhovující nebo bychom se v daném ohledu měli inspirovat u našich nejbližších sousedů, kteří nedávno ukotvili danou informaci do inzerátů jako povinnou?

Strategie finančního ohodnocení zaměstnanců je složitou a velmi individuální otázkou v každé firmě. Každý podnik v dané situaci vychází ze svých struktur, prostředků a možností. Odpověď na výše uvedenou otázku by se v našich končinách zřejmě hledala velmi obtížně. Mezi uchazeči o práci by si zřejmě povinné uvádění daného údaje našlo nejednoho zastánce a druhá strana by ve svých řadách nejspíš nacházela více odpůrců. Zatím se zdá, že tuzemské firmy v dané záležitosti mohou zůstat u způsobu získávání pracovníků, který se jim osvědčí. Výše finančního ohodnocení může být i nadále vystaveným přitažlivým lákadlem i pouze naznačeným či skrytým překvapením, podle rozhodnutí té které firmy. Více zde.