Povinnosti ohledně zaměstnávání OZP je nutné splnit do 15. února 2024
Zásadním datem pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají více než 25 zaměstnanců je i v roce 2024, 15. únor. Do tohoto dne musí tito zaměstnavatelé povinně písemně informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce České republiky o tom, jak se vypořádali s plněním své zákonné povinnosti týkající se zaměstnávání osob se zdravotním postižením za předešlý kalendářní rok, tedy za rok 2023.
Všichni zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci musí plnit povinnosti ohledně zaměstnávání OZP
Zákon o zaměstnanosti, který uvedenou povinnost stanoví, má za cíl podpořit zapojení osob se zdravotním postižením do pracovního procesu a zároveň motivovat zaměstnavatele k aktivnímu přístupu k řešení této problematiky. Každý zaměstnavatel, který má ve svém podnikání více než 25 zaměstnanců, je tedy povinen zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) ve výši alespoň 4% z celkového počtu svých zaměstnanců. Tento požadavek vyžaduje od zaměstnavatelů nejen zodpovědný přístup, ale i aktivní hledání možností, jak tuto kvótu naplnit.
Zaměstnavatel, který nemůže OZP zaměstnat, musí povinnost splnit náhradním způsobem
V některých případech však mohou zaměstnavatelé čelit situacím, kdy není možné přímo zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, ať už z důvodů bezpečnosti, specifických požadavků na pracovní pozici nebo jiných oprávněných důvodů. V těchto situacích zákon nabízí alternativní možnosti, jak povinnost plnit. Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout pro odebírání výrobků nebo služeb od jiných zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání za plnění kvóty, nebo mohou zadávat zakázky osobám se zdravotním postižením, které podnikají jako OSVČ bez zaměstnanců. Poslední možností je odvod příslušné částky do státního rozpočtu.
Zaměstnavatelé, kteří povinnost plní odvodem finanční částky do státního rozpočtu, musí peníze odvést také do 15. února
Je důležité zdůraznit, že v případě volby odvodu do státního rozpočtu, musí být příslušné finanční prostředky připsány na účtu Úřadu práce nejpozději 15. února 2024. Tento termín je nekompromisní a vyžaduje od zaměstnavatelů pečlivou přípravu a včasné jednání.
Formulář ke splnění informační povinnosti v elektronické podobě je k dispozici na webu MPSV
Pro usnadnění celého procesu a poskytnutí podpory zaměstnavatelům, Ministerstvo práce a sociálních věcí nabízí na svých internetových stránkách elektronický formulář pro ohlášení plnění povinného podílu zaměstnávání OZP, spolu s návodem, jak celý proces zvládnout.
Za neplnění uvedených povinností hrozí vysoké pokuty
V neposlední řadě je třeba zmínit, že nesplnění této povinnosti může mít pro zaměstnavatele vážné finanční důsledky. Za nesplnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve stanoveném rozsahu může být uložena pokuta až do výše 1 000 000 korun. Neplnění oznamovací povinnosti, tedy nepodání předepsaného tiskopisu, může být sankcionováno pokutou až do výše 100 000 korun.
Podobné články
Jak podat daňové přiznání 2024 elektronicky?
Pokud se rozhodnete podat své daňové přiznání za rok 2024 elektronicky, není nutné používat datovou schránku, což…
Více informací
Co znamená nemocenské pojištění?
Nemocenské pojištění představuje základní pilíř sociálního zabezpečení v České republice, který je navržen…
Více informací
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Lhůta pro oznámení přeshraničních plateb do centrálního systému končí 30 dubna 2024
Pro poskytovatele platebních služeb, kterých se dotýká povinnost oznámit přeshraniční platby do Centrálního…
Více informací
