Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Pozdní příchody mohou být méně závažným porušením kázně a i za ně může hrozit výpověď

Datum článku: 07. 06. 2018

V zaměstnání je potřeba si vždy hlídat určitý stupeň kázně a dodržování pravidel a platí to pro zaměstnavatele i zaměstnance. I za méně závažné opakované porušení pracovní kázně, může dát zaměstnavatel zaměstnanci okamžitou výpověď.

Drobné prohřešky proti pracovní kázni se mohou nasčítat a vyústit ve výpověď

Každý zaměstnanec může udělat v práci nějakou chybu a třeba se i méně závažně prohřešit proti pracovní kázni. Pokud se něco takového stane jednou či dvakrát, chápající zaměstnavatel třeba přivře oči a věc vyřídí napomenutím či domluvou. Jenže pozor pokud je zaměstnavatel přísný a prohřešky se opakují nebo jich má zaměstnanec hned několik najednou, přestává legrace a může hrozit výpověď právě za méně závažné porušení kázně. Klasickým méně závažným porušením kázně, které může vyústit až ve výpověď, mohou být třeba opakované pozdní příchody, nepořádek na pracovišti obtěžující ostatní atd.

I na podobné situace, které překročí únosnou míru, pamatuje zákoník práce v § 50 v ustanoveních o výpovědi dané zaměstnavatelem. Zaměstnavatel může podle dalšího § 52 dát zaměstnanci výpověď jen z přesně specifikovaných důvodů, ale právě tyto důvody jsou vymezeny právě v tohoto paragrafu.

Paragraf 52 má v bodě g) jednoznačně uvedeno, že pokud jsou u zaměstnance shledány důvody i méně závažného porušení povinností vyplývající z právních předpisů a vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď. Ze strany zaměstnavatele musí mít však taková výpověď přesný postup a náležitosti.

I výpověď za méně závažné prohřešky musí být písemná a musí ji předcházet upozornění

Zaměstnavatel se vždy při dávání výpovědi musí držet zákonem stanovených postupů a zvláště pokud chce zaměstnance propustit za drobné prohřešky. Uvedená výpověď musí být vždy písemná, jednoznačně a srozumitelně zdůvodněná a hlavně 6 měsíců před uvedenou výpovědí musí být zaměstnanec písemně upozorněn zaměstnavatelem, že mu uvedený postih hrozí.

Pokud zaměstnavatel v případě zaměstnance hříšníka sáhne k uvedenému postupu, může dát zaměstnanci výpověď nejpozději do jednoho roku od okamžiku, kdy důvod výpovědi vznikl.