Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Pozor na kontroly z inspektorátu práce půjdou po platech mužů a žen

Datum článku: 19. 02. 2016

Máte ve firmě stejně spokojené a vyrovnané pracovníky i pracovnice, kteří si platy nezávidí a jejich mzda odpovídá tomu co dělají bez ohledu na to zda patří k silnějšímu nebo slabšímu pohlaví? Kdo odpovídá kladně může být v klidu. Ostatní zaměstnavatelé by měli rychle přistoupit ke změnám, aby je nepřekvapila kontrola z inspektorátu práce.

S jarem srovnejte platy mužů i žen na stejných pozicích, aby vám nebylo horko

Kdo zaměstnává muže i ženy musí dbát na rovnoprávnost a její snadnou hranici porušení nejen z hlediska přístupu, chování a jednání, ale také z hlediska odměňování. Záležitost je to velmi citlivá a dobrý zaměstnavatel si hlídá, aby platy mužů a žen na stejné pozici byly srovnatelné či alespoň nevykazovaly zásadní rozdíly mezi pohlavími. To může být velmi nepříjemná záležitost. Když totiž těm co berou méně dojde trpělivost, kontroluje a porovná si výplatní pásky Státní úřad inspekce práce ČR a zaměstnavatel bude muset vysvětlovat a dokazovat.

S nadcházejícím jarem se kontroly vypraví, tam kde už nějaký problém s odměnami zaměstnanců byl či je a je zde upozornění na nerovnost v odměňování.

Co bude inspektory práce zajímat?

Pokud vás inspektoři práce poctí svou návštěvou jejímž cílem bude prokázat nesrovnalosti v odměňování, budou je zajímat výplatní pásky mužů i žen. Detailní popis práce na určité pozici muže i ženy a případné rozdíly proč to či ono dělá třeba muž a žena nikoliv či naopak a jaký je k tomu důvod.

Kontroly rovných platů mužů a žen jsou nutné a budou systematičtější

Nerovnost v odměňování mezi pohlavími je dlouho trvající problém a nedá se tudíž vyřešit ze dne na den. Systematickými kontrolami, které se stanou jednoznačnou součástí kontrolního mechanismu zaměstnavatelů se dá čachrům s nerovnostmi v platech bránit. Je důležité, aby zaměstnankyně nebo i zaměstnanci, kteří se cítí být platově diskriminováni, věděli a jednoznačně cítili, že bránit se, má smysl. A naopak zaměstnavatelé musí dostat jasný signál, že nesprávné odměňování bude odhaleno a firmu poškodí. Zbystřit pozornost by v současnosti mělo zejména agenturní zaměstnávání, kde přehmaty s odměňováním nejsou ojedinělou výjimkou, ale nejen v tomto prostoru je se mzdami co řešit. Prověřovat se bude a musí všude.