Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Práce na částečný úvazek je stále spíše ojedinělým jevem

Datum článku: 04. 10. 2016

Práce na částečný úvazek není ve firmách příliš častým typem pracovní spolupráce. Mnoho firem tuto možnost nenabízí vůbec a další jen velmi sporadicky. Proč tomu tak je, když firmy hledají každou ruku ochotnou pracovat a zaměstnanci kratší pracovní úvazky chtějí?

I zkrácené úvazky mají svůj líc a rub

Práce na částečný úvazek je v zemích na západ od našich hranic poměrně častým jevem. V Německu či Rakousku má uzavřenu tuto formu spolupráce se zaměstnavatelem více než dvacet procent zaměstnanců a podobné je to i v dalších státech EU. U nás zaujímají částečné úvazky pouhých pět až šest procent z celkového objemu pracovních míst. Nabídka takovéto možnosti pracovního poměru je u nás v hlubokém propadu vůči poptávce. Zájem mají mladí i starší, ale uspokojena je pouze malá část těchto zájemců. Je příčinou tohoto stavu neochota firem nebo jejich neschopnost přizpůsobit se, nebo je za tím ještě něco docela jiného?

Jak už to bývá, jde tu opět o trochu složitější problém, na který je nutno se podívat z širšího úhlu, abychom odhalili jeho příčiny. Ano, nejde o jednu příčinu, ale je hned několik věcí, které zaměstnání na zkrácený úvazek neprospívají. I při zaměstnávání na zkrácený úvazek je potřeba osvojit si určitou strategii postupů, aby systém fungoval produktivně a přinášel pozitiva zaměstnancům i zaměstnavatelům současně. A právě tohle se naše firmy stále teprve učí, navíc si i v tomto směru musí firma vytvořit postup, který bude vyhovovat právě jejím potřebám.

Velkou brzdou flexibilních úvazků bývá náročný provoz i administrativa

I u nás už najdeme firmy, které kratším úvazkům fandí a rády by je svým zaměstnancům nabídly ve větší míře. Uvedenou snahu jim komplikuje administrativa zkrácených úvazků. Co se týče administrativního vypořádání zkrácených úvazků, zaberou stejně času jako úvazky plné. Dalším velkým nepřítelem zkrácených úvazků je náročnost některých technických profesí, kde je při určitých aktivitách nutné, aby práci celou udělal jeden pracovník, nemohou se u ní vystřídat dva nebo více zaměstnanců v jednom procesu.

Závěrem je třeba uvést i fakt, že i když je zájem o zkrácené pracovní úvazky opravdu velký, přece jen nevyhovují každému. Jsou i profese, kde zájem o kratší pracovní úvazky není. Jde ve velké míře o profese, kde se uplatňují více muži, třeba ve strojírenství, dopravě a podobně.