Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Práce na dohody a dovolená od roku 2024

Většina lidí zaměstnávaných na dohody zřejmě již zaznamenala informaci, že od 1. 1. 2024 budou mít i při tomto pracovním vztahu plynoucím z DPP nebo DPČ nárok na dovolenou. Ne všem je však jasné jak to s uvedenou dovolenou vlastně bude, pokud práce na dohodu bude trvat jen krátkou dobu a navíc mohou do odpracované doby vstoupit například svátky a podobně.

Datum článku: 13. 10. 2023

Aby nárok na dovolenou z dohody vznikl, musí být odpracováno nejméně 80 hodin a splněny další podmínky

Představa, že i při práci na dohody bude možné čerpat dovolenou, což je ukotveno v nově platícím zákoníku práce, je pro zaměstnance jistě povzbuzující. Je však potřeba také vědět, že nárok na dovolenou ani v případě uvedených dohod nevznikne automaticky jen uzavřením pracovního vztahu na DPP nebo DPČ. Zaměstnanec samozřejmě k nároku na dovolenou musí i v případě dohod odpracovat nějakou dobu a současně splnit i další podmínky. Z uvedeného je tedy jasně vidět, že nárok na dovolenou u dohod nemusí vzniknout každému zaměstnanci úplně vždy.

Aby nárok na dovolenou zaměstnanci pracujícímu na DPP nebo DPČ vznikl, musí být v rámci uvedené dohody odpracováno minimálně 80 hodin v kalendářním roce, za který dovolená náleží. Ke vzniku práva na dovolenou z dohody musí být vždy splněna i podmínka, že pracovněprávní vztah musí u daného zaměstnavatele trvat minimálně 4 týdny a zaměstnanec musí odpracovat minimálně 4násobek fiktivní týdenní pracovní doby stanovené zákonem pro práci na dohody. Tato doba je zákoníkem práce určena na 20 hodin týdně pro oba druhy dohod.

Jednodušeji řečeno, aby zaměstnanec pracující na některou z dohod měl nárok na dovolenou. Musí v daném vztahu se zaměstnavatelem být minimálně měsíc nebo déle a odpracovat za ony čtyři týdny nejméně oněch 80 hodin, aby byla splněna podmínka fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin týdně. Konkrétní rozložení práce v dané situaci nehraje roli a záleží na zaměstnavateli a zaměstnanci. Je tedy klidně možné, aby v některém z týdnů odpracoval zaměstnanec více než 20 hodin a v jiném zase méně, ale ve výsledku musí být splněno nejméně oněch 80 hodin, aby byl nárok alespoň na nějakou dovolenou. Pokud pracovní vztah z dohody trvá kratší dobu, nebo se z nějakého důvodu jiného, než oprávněné překážky v práci, přeruší a následně třeba znovu naváže, právo na dovolenou nevznikne.

Zákonem uznané svátky nebo uznané překážky v práci právo na dovolenou ani u dohod neohrozí

I při výkonu práce zaměstnance na dohody samozřejmě nohou nastat překážky v práci na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance nebo je státem uznaný svátek. Uvedené záležitosti nárok na dovolenou ani při práci na dohodu neovlivní a dovolená náležet bude.

Pokud zaměstnanec nepracuje z důvodů zákonem uznaných překážek v práci nebo proto, že je státní svátek započítává se mu uvedené období jako náhradní doba a o nárok na dovolenou to ani zaměstnance pracujícího na dohodu nepřipraví.

Pro výpočet dovolené u dohod je samozřejmě určen vzorec

Kolik dovolené zaměstnanci pracujícímu na dohodu náleží, samozřejmě vždy záleží na tom, jak dlouho vztah trvá a kolik násobků týdenní pracovní doby bylo odpracováno. Minimálně musí být odpracován 4násobek týdenní pracovní doby, aby nárok na dovolenou vznikl a výpočet pak probíhá dle zákonem určeného vzorce pro tuto dovolenou. Součet celých odpracovaných násobků týdenní pracovní doby se násobí týdenní pracovní dobou čili 20 hodin týdně a výměrou dovolené. Za každou jednu odpracovanou týdenní pracovní dobu náleží zaměstnanci jedna dvanáctina z odpracované doby a celkové délky dovolené.

Když dovolená z dohody nemůže být vyčerpána, vyplácí se náhrada mzdy

Pokud dovolená vznikne, tak samozřejmě i při práci na dohodu musí být prostor na to, aby ji zaměstnanec mohl čerpat. Pokud možnost čerpání dovolené není, protože například dohoda končí, náleží zaměstnanci mzdová náhrada za tuto dovolenou.