Pracovní pohovory a zaškolování zaměstnanců online či v osobním kontaktu? Ideální je kombinace obou forem
Řádění epidemie, které trvá už rok, donutilo zaměstnance i zaměstnavatele používat online postupy i v situacích, kde si to ještě před rokem obě strany příliš nedovedly představit. Nejen že obrovské množství zaměstnanců, tam, kde je to jen trochu možné, pracuje z domova, ale v míře dosud nevídané se rozšířilo i online přijímání a zaškolování nových zaměstnanců. Převládne tento nový systém i po ústupu pandemie a tradiční pohovory zcela zatlačí do pozadí nebo si klasická forma vybírání uchazečů o zaměstnání naživo udrží své místo?
Online forma přijímání a zaškolování zaměstnanců své výhody bezesporu má a někdy je i jedinou možností, ale úplně živý kontakt uchazeče se zaměstnavatelem zatím nenahradí
Jak je řečeno výše pandemie nemoci Covid-19 si doslova vynutila dělat v převážné míře online i věci, které se dříve bez osobního kontaktu obešli jen minimálně. Přijímání nových zaměstnanců k uvedeným záležitostem rozhodně patří. Forma online přijímacích pohovorů a případně i zaškolování nováčků se sice občas využívala i před pandemií, ale většinou to byla záležitost používaná jen v případě vysoce specializovaných profesí v IT oborech či vědě a výzkumu v případě mezinárodních firem. Online forma zde byla využívána hlavně k pokoření velkých vzdáleností mezi uchazečem a sídlem firmy.
Současná situace je však zcela odlišná. Největší prioritou veškerého online konání je dnes ochrana života a zdraví. Tuto prioritu staví do popředí výhod při online pohovorech i většina uchazečů o zaměstnání a zaměstnavatelů. Časová úspora, úspora nákladů za cestování a možnost zůstat ve vlastním prostředí jsou až čtyřiceti procenty uchazečů uváděny jako druhé velké plus online pohovorů. Také mnoho zaměstnavatelů si chválí hlavně úsporu času a nákladů. Jako další výhodu online pohovoru zaměstnavatelé často uvádí zejména to, že mají možnost přímo vnímat, jak uchazeč zvládá právě online komunikaci.
Na straně druhé se většina zaměstnavatelů i zaměstnanců shoduje v názoru, že online pohovory mají vždy i své menší či větší stinné stránky. Online pohovory bývají proti těm klasickým delší a formálnější. Při online pohovoru zůstává skryto mnohé z neverbální komunikace obou stran, což je velmi chybějící doplněk pohovoru. Zaměstnavatelé uvádějí, že se při dané formě komunikace hůře odhadují osobnostní kvality kandidáta. Budoucí zaměstnanci zase jako velké mínus online pohovoru a případného přijímání do zaměstnání vidí to, že nemají možnost rovnou vnímat atmosféru firmy a pracoviště. Mnoho budoucích zaměstnanců postrádá důležitý pocit prvního dojmu z budoucího zaměstnavatele i spolupracovníků. Samostatným citlivým specifikem v dané oblasti je online zaškolování nového pracovníka.
Zaškolování nového zaměstnance jen online formou je sice možné také, ale přímé učení se od kolegů a možnost ptát se na nejasné, bude mít vždy nezastupitelnou roli
Jako větší problém, než online pohovor je jednoznačně vnímáno zaměstnanci i zaměstnavateli samotné uvedení zaměstnance do praxe. Zde se obě strany jednoznačně shodují, že jen online cesta nestačí a přímý kontakt zde má i bude mít nezastupitelnou úlohu. Online zaškolení zvláště pokud je nutností sice není nemožné, ale živá interakce s prostředím a kolegy, možnost zrakového vnímání, možnost okamžitě se ptát při nejasnosti, přímo vidět povzbuzující gesto nebo naopak rychlé upozornění na možné pochybení je nenahraditelná. Jako ideální cestu v dané problematice vnímá většina zaměstnanců i zaměstnavatelů stále propracovanější propojení online cesty s přímým mezilidským kontaktem, jak při pohovorech, tak při zaškolování budoucích pracovníků.
Podobné články
Plnou moc půjde zařídit i podepsat digitálně přes Registr pro zastupování
Až dosud bylo nutné, pro udělení plné moci osobně navštívit příslušný úřad a zde podepsat případně i vyplnit…
Více informací
Nepřetržitý odpočinek zaměstnance při více zaměstnáních nebo dohodách
Doba nepřetržitého odpočinku zaměstnance v pracovním procesu je nařízena přímo zákoníkem práce. Zaměstnavatelé…
Více informací
Při podnikání nebo zaměstnání na mateřské je zásadní vědět, co se smí a co ne
Peněžitá pomoc v mateřství, známá také jako mateřská, představuje kompenzaci příjmů v období několika týdnů…
Více informací
Příjmy ze zaměstnání v zahraničí je třeba většinou daňově řešit i v ČR, ale někdy také ne
Mít příjem ze zahraničí, není v dnešní době ani u tuzemských občanů nijak neobvyklá záležitost. Uvedené…
Více informací
