Pracovní poměry na dobu určitou lze sjednávat v určitých případech bez omezení
Zákoník práce stanovuje jasné omezení a pravidla pro uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou tak, aby se zabránilo jejich zneužívání na úkor trvalých pracovních poměrů. Navzdory těmto omezením existují situace, kdy zákon umožňuje opakované prodlužování pracovních poměrů na dobu určitou bez omezení. Zaměstnavatelé, kteří využívají tyto pracovní poměry, si musí pečlivě nastudovat a dodržovat zákonem určená pravidla.
Pro standardní situace platí, že lze pracovní poměr na dobu určitou uzavřít jednou a následně jej dvakrát zopakovat
Podle § 39 zákoníku práce nesmí celková doba pracovního poměru na dobu určitou překročit tři roky od jeho vzniku. Dále je možné tento pracovní poměr bezprostředně po sobě prodloužit maximálně dvakrát. Prodloužení smlouvy se považuje za její opakované uzavření. Celkově tedy může pracovní poměr mezi stejným zaměstnancem a zaměstnavatelem na dobu určitou dosáhnout maximálně devíti let. V určitých specifických případech, kdy je to pro konkrétní práci nezbytně nutné, zákon umožňuje neomezeně prodlužovat pracovní poměr na dobu určitou.
Prodlužování bez omezení je možné jen při prokázání vážných důvodů a specifických podmínek s jednoznačně předpisově stanovenými pravidly
Bez omezení je možné opakovaně uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou v případě, že existují vážné provozní důvody nebo je práce svou povahou specifická (například sezónní práce). Podmínky pro takové uzavírání smluv jsou stanoveny v § 39 odst. 4 zákoníku práce.
Zásadní pravidlo vyžaduje, aby zaměstnavatel měl prokazatelné vážné provozní důvody nebo specifickou povahu práce, které odůvodňují nutnost opakovaných dočasných pracovních poměrů, a situaci nelze vyřešit jinak.
Pro možnost opakovaného uzavírání pracovních smluv na dobu určitou je vyžadována písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, nebo v případě její absence vnitřní předpis, který musí splňovat stejné požadavky. Tento dokument musí obsahovat definici vážných provozních důvodů či specifické povahy práce, pravidla pro sjednávání a opakování smluv, zaměstnanecký okruh, na který se pravidla vztahují, a dobu platnosti dohody či vnitřního předpisu.
Zcela zvláštní pravidla platí pro sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou s úředníky
Je třeba také brát v úvahu speciální pravidla pro opakované sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou mezi úředníky územních samosprávných celků, která vyplývají jak z § 39 zákoníku práce, tak ze zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků. Tyto případy podléhají zvláštnímu právnímu režimu.
foto:Pexels.com
Podobné články
Smluvní vztahy je důležité nastavovat s pružností na změnu sazeb DPH
Ve světě ekonomiky a obchodních transakcí je důležité mít na paměti, že legislativa se neustále vyvíjí…
Více informací
I při režimu paušální daně může být někdy nezbytné podat přehledy
I když OSVČ využívající zjednodušený režim paušální daně, nemá běžně povinnost odevzdávat povinné přehledy…
Více informací
Prostředky v advokátní úschově je důležité sledovat
Advokátní úschova představuje důležitý nástroj, jenž se využívá pro dočasné uložení finančních prostředků…
Více informací
Jak uplatnit slevu na manželku/manžela v roce 2024 za rok 2023?
Vládní úsporný balíček pro rok 2024 přináší řadu změn, včetně úprav v daňových slevách. Některé slevy byly…
Více informací
