Pracovní úrazy na služebních cestách jsou nesnadnou záležitostí
Pracovní úraz se může zaměstnanci stát kdekoli a kdykoli, i když se chová jak má a dodržuje předpisy. K pracovnímu úrazu může dojít i při výkonu povinností zaměstnance na pracovní cestě či bezprostředním návratu z ní. Za jakých okolností má pak zaměstnanec na náhradu škody?
Slovo zákona a pracovní úraz
Podle zákona k pracovnímu úrazu dojde v případě poškození zdraví či smrti zaměstnance, když uvedená skutečnost nastává při plnění pracovních úkolů či v přímé souvislosti s tímto plněním v důsledku náhlého násilného působení zevních vlivů.
Pokud se úraz přihodí na kmenovém pracovišti, přímo v provozu a o svědky navíc není nouze, situace je jasná a problém s odškodněním nejspíš nebude. Jenže jak známo úrazy nastávají zpravidla ve chvílích a na místech nečekaných a často beze svědků. A úraz na pracovní cestě může přesně takovým případem být. Může k němu totiž dojít při plnění úkolu samotného, stejně jako cestou za jeho plněním či při bezprostředním návratu. A právě toto může být oním sporným bodem. Kdy ještě půjde o plnění pracovních úkonů nebo přímou souvislost s tímto jednáním a kdy už ne?
I během pracovní cesty rozhodují okolnosti kdy, kde a jak k úrazu došlo
Pokud k pracovnímu úrazu dojde během cesty, která doložitelně souvisí s nutností splnění uloženého pracovního úkonu má zaměstnanec naději, že se domůže náhrady škody na zdraví za předpokladu, že se nedopustil vědomého porušení předpisů sloužících bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
Pokud k úrazu dojde v dopravním prostředku prokazatelně v době, která byla přímou nutností k dopravě za splněním úkolu, případně v době bezprostředně následující po skončení výkonu práce na cestě, která s výkonem bezodkladně souvisí, bude po doložení příslušných dokladů tento úraz kvalifikován jako pracovní.
Pokud se úraz stane už na cestě k dopravnímu prostředku, kterým se budete za výkonem práce dostávat, případně po vystoupení z tohoto prostředku po skončení výkonu práce, už se o pracovní úraz jednat nebude, protože už půjde o cestu z bydliště, či do bydliště a tato už přímo z výkonem práce nesouvisí
Záleží na dokladech myslete na ně i v nepříjemné chvíli
Jak vidíme věci nejsou zcela jednoznačné a přímočaré a i v nepříjemných chvílích je důležité myslet právě na kličky zákona, doklady a důkazy.
Okamžitě je třeba nahlásit vznik pracovního úrazu zaměstnavateli a jakmile je to možné sepsat se zaměstnavatelem o tomto zprávu. Pro vymáhání škody je nutné předložit potřebné doklady, lékařské zprávy, potvrzení o příčinné souvislosti pracovní neschopnosti s pracovním úrazem a případně další doklady, které nárok na odškodnění prokáží a potvrdí.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informacíNahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informacíÚprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informacíV oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací