Práva na dovolenou se ani při dohodách nemůže zaměstnanec vzdát
V záležitostech ohledně nároku na dovolenou zaměstnanců si musí zaměstnavatelé pečlivě hlídat své počínání, protože i v této oblasti je možné se velmi snadno dopustit chyb a neplatného právního postupu. Toto téma se stalo ještě složitějším po nedávných změnách v zákoníku práce, které se týkají práce na dohodu mimo standardní pracovní poměr.
Práva na zákonnou dovolenou se zaměstnanec nemůže ani zcela dobrovolně z vlastní vůle vzdát
Podstatné je pochopit, že právo na dovolenou je jedním z fundamentálních práv, která jsou zaměstnancům zaručena ze zákona.. Důležité je zdůraznit, že zaměstnanci se nemohou svého práva na dovolenou dobrovolně vzdát, a to ani v případě, že by to sami preferovali, nebo se na tom se zaměstnavatelem písemně dohodli. Takové dohody jsou z hlediska práva považovány neplatné.
Z hlediska zaměstnavatele je zásadní vědět, že zákoník práce ve svém § 19 explicitně stanoví ochranu zaměstnance právě v případě, že by došlo v důsledku vzdání se práv zaměstnancem k neplatnosti právního úkonu. Takové jednání v žádném případě nesmí být zaměstnanci na újmu, pokud neplatnost nezpůsobil výlučně sám. Pokud by v důsledku takového neplatného právního úkonu zaměstnanci vznikla škoda, je zaměstnavatel povinen ji nahradit.
Dovolenou lze jedině jako placenou vyčerpat nebo při skončení pracovního vztahu proplatit
V kontextu dovolené to znamená, že zaměstnanec musí mít možnost svou dovolenou čerpat, a pokud z nějakého důvodu k tomu nedojde, a pracovní vztah skončí, musí být dovolená zaměstnanci proplacena. Proplacení dovolené je přitom možné pouze po skončení pracovního poměru, což je klíčové zejména u dohod o pracovní činnosti (DPP) nebo dohod o provedení práce (DPČ), které bývají uzavírány na vymezenou dobu. V těchto případech se proplacení správným řešením, pokud zaměstnanec preferuje proplacení dovolené namísto jejího čerpání. Ale i zde musí k proplacení dojít vždy až při skončení práce na dohodu.
Zaměstnavatelé musí tedy při správě dovolených zaměstnanců postupovat s velkou péčí a uvědoměním právních souvislostí.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Povinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny
V každé firmě, bez ohledu na velikost či obor působení, se občas objeví moment, kdy se musí vyrovnat s úřední…
Více informací
Předvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026
V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…
Více informací
