Při uzavírání více souběžných pracovních vztahů je nutné hlídat hned několik pravidel
V současné době, kdy flexibilita pracovního trhu je stále více a více na vzestupu, se objevují různé formy pracovních vztahů, které mají za cíl uspokojit potřeby jak zaměstnavatelů, tak i zaměstnanců. Jednou z těchto forem jsou mnohočetné pracovní vztahy mezi jedním zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tato praxe může přinášet řadu výhod, ale je také provázena určitými riziky a omezeními, které je nutné pečlivě zvážit.
Stejný druh práce při souběhu několika pracovních vztahů mezi stejným zaměstnavatelem a zaměstnancem není povolen
Za prvé, je důležité zdůraznit, že zákoník práce umožňuje uzavírání více pracovních vztahů mezi stejným zaměstnavatelem a zaměstnancem, avšak klade na takovéto praktiky jasné limity. Primárním cílem těchto pravidel je ochrana zaměstnanců před možným přetěžováním a zajištění, aby byly zachovány bezpečné pracovní podmínky. To je zvláště důležité v době, kdy se mnoho lidí snaží vybalancovat více pracovních povinností zároveň.
Jedním z klíčových aspektů, na který je třeba se zaměřit, je, že práce vykonávaná u téhož zaměstnavatele v rámci několika pracovních vztahů nesmí být stejného druhu. To znamená, že zaměstnanec nemůže mít smlouvu s jedním zaměstnavatelem na pozici účetního a současně vykonávat účetní práci na základě například některé z dohod mimo pracovní poměr s tím samým zaměstnavatelem.
Tvrdým oříškem při uzavření více pracovních vztahů, bývá dodržení nutné doby odpočinku
Dalším významným aspektem je nutnost dodržení minimální doby denního odpočinku. Zákoník práce v § 90 jednoznačně stanovuje, že mezi jednotlivými směnami musí být zachován nepřetržitý odpočinek trvající alespoň 11 hodin, v případě mladistvých dokonce 12 hodin.
Současně je však také rozhodnutím soudu EU určeno, že v případě souběhu více pracovních vztahů se pravidla týkající se odpočinku a pracovní doby vztahují na všechny pracovní poměry dohromady, i když v ostatních záležitostech se souběžné pracovní vztahy jednoho zaměstnance u jednoho zaměstnavatele posuzují samostatně. Správné nastavení, koordinování a dodržování pravidel v popsaných vztazích, tedy rozhodně není snadná záležitost a vždy je nutné celý proces pečlivě předem promyslet a sladit.
Pozor na možnost častějších kontrol a vyšší riziko sankcí
Nutně je třeba si už při uzavírání těchto pracovních vazeb uvědomit, že nutně přitáhnou zvýšenou pozornost ze strany kontrolních orgánů, jako je inspektorát práce. Tato instituce se zaměřuje na dodržování zákonů a pravidel, a přítomnost více pracovních vztahů mezi stejným zaměstnavatelem a zaměstnancem, vždy vyvolá otázky ohledně jejich správného uplatňování. Proto je pro zaměstnavatele i zaměstnance nezbytné, aby byli dobře informováni o svých právech a povinnostech, a aby pečlivě sledovali, že všechny aspekty jejich pracovních vztahů jsou v souladu se zákonem.
Podobné články
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Povinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny
V každé firmě, bez ohledu na velikost či obor působení, se občas objeví moment, kdy se musí vyrovnat s úřední…
Více informací
Rychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informací
Jak požádat o podporu od státu při insolvenci zaměstnavatele?
Pro zaměstnance, kteří čelí nepříjemné situaci, kdy jejich zaměstnavatel kvůli finančním potížím přestal…
Více informací
