Při venkovní teplotě nad 28 stupňů už by měl pracovní podmínky upravit každý zaměstnavatel
V současné době, kdy teploty na venkovním teploměru již několik dnů běžně stoupají nad 30 stupňů celsia a často je obtížné se vedru ubránit i v místnostech zaměstnavatelé nesmí zapomínat přizpůsobovat dané situaci pracovní podmínky svých zaměstnanců. Pro zdraví a výkonost zaměstnanců už je třeba udělat více než zajistit přísun tekutin.
V současných extrémních vedrech pouhé zajištění tekutin už pro zdraví zaměstnanců stačit nemusí
Nad intenzitou současných veder se nejednou už pozastavují i odborníci na počasí a zbystřit pozornost ohledně dané situace musí také zaměstnavatelé napříč profesemi a obory.
Jednou ze základních povinností zaměstnavatele podle zákoníku práce je vytvářet pro zaměstnance pracovní podmínky, které umožňují bezpečný a plnohodnotný výkon práce. S uvedenou povinností samozřejmě souvisí i úprava prostředí a přizpůsobení práce i působení klimatických vlivů. Je prokázáno odborníky i mnoha zdravotnickými studiemi, že zvláště extrémy počasí vždy chtě nechtě ovlivňují fyzickou i duševní činnost a zdraví každého zaměstnance. Všichni zaměstnavatelé musí proto věnovat úpravě pracovních podmínek a prostředí větší pozornost než jindy. Uvedené záležitosti je třeba se věnovat u zaměstnanců napříč všemi obory.
Současná vedra nad třicet stupňů, kdy třicítky teploměry často dosahují již v dopoledních hodinách a v poledne či brzkém odpoledni se šplhají k 36 stupňům, ztěžují práci a snižují výkonnost nejen těžce fyzicky pracujícím zaměstnancům, ale i těm pracujícím s menší námahou včetně pracovníků v kancelářích. Proto jsou také stanoveny hygienické limity při zátěži teplem, a jakmile je dosaženou určitých stanovených teplotních hodnot je nutné zaměstnancům zajistit zvýšený přísun tekutin včetně nápojů lehce mineralizovaných.
Tekutiny a jejich zvýšená dostupnost je tedy tím nejzákladnějším, co je třeba zajistit zaměstnancům jak na stavbách, v hutích, tak ve stravovacích a dalších službách, tak i administrativním pracovníkům v kancelářích. Kromě tekutin je třeba hlídat i další faktory, přísun vzduchu do místností pracovníků, možnost častějšího prostřídání směn u pracovníků pracujících venku, poskytnutí ochranných oděvů a pomůcek proti působení slunečního záření.
Při teplotách nad 30 stupňů stoupá riziko úrazů a při 36 stupních už jsou častější přestávky v práci nutností
Zákon stanoví některé obecné záležitosti ochrany zdraví zaměstnanců a hodně nechává na zaměstnavatelích, aby podle prostředí a druhu práce stanovili podmínky dle individuálních situací. Každý zaměstnavatel musí vycházet z toho, že teploty 30 stupňů a vyšší již negativně ovlivňují výkon každého zaměstnance. Narůstá únava a klesá pozornost, což znamená větší riziko úrazů, rychleji zaměstnancům hrozí i dehydratace a třeba úžeh. Častěji se však mohou objevit i bolesti hlavy, křeče, průjmy a dokonce i lehká zmatenost. Pokud teploty dosahují 36 stupňů a výše je už zcela nezbytné zavést častější bezpečnostní přestávky v práci a střídání zaměstnanců na směnách, vhodné je i zkrácení pracovní doby, nebo pokud je to možné posunutí pracovní aktivity do hodin, kdy je sluneční aktivita nižší.
Podobné články
Co znamená nemocenské pojištění?
Nemocenské pojištění představuje základní pilíř sociálního zabezpečení v České republice, který je navržen…
Více informací
Lhůta pro oznámení přeshraničních plateb do centrálního systému končí 30 dubna 2024
Pro poskytovatele platebních služeb, kterých se dotýká povinnost oznámit přeshraniční platby do Centrálního…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Web Hospodářské komory poradí s elektronickým podáním přiznání
Jak se blíží, konec dubna roku 2024, u nejednoho podnikatele stoupá nervozita. Zbývá totiž již jen několik málo dní…
Více informací
