Propouštění zaměstnanců bude rychlejší, ale s vyšším odstupným
V poslední době se objevují stále častěji diskuse ohledně flexibility pracovního trhu a možností, jak by mohly být pracovní vztahy lépe přizpůsobeny rychle se měnícím potřebám trhu. V tomto kontextu přichází na scénu Ministerstvo práce s návrhem změn pravidel pro propouštění zaměstnanců. Nový systém by měl zaměstnavatelům umožnit rychlejší propouštění zaměstnanců i bez udání konkrétního důvodu.
![Propouštění zaměstnanců bude rychlejší, ale s vyšším odstu 2.jpg](/aktuality/propousteni-zamestnancu-bude-rychlejsi-ale-s-vyssim-odstupnym/propousteni-zamestnancu-bude-rychlejsi-ale-s-vyssim-odstu-2-jpg.jpg)
Propouštění bez udání důvodu by v nějaké formě možné být mělo, ale s vyšším odstupným, než nyní
Změna, kterou ministerstvo připravuje, vyvolává mezi odborníky i laickou veřejností živé diskuse. Na jedné straně stojí argumenty o potřebě větší adaptability firem na měnící se podmínky trhu, na straně druhé jsou však obavy z možného zneužívání této možnosti a oslabení pozice zaměstnanců. Ministerstvo práce sice zatím nechce být příliš konkrétní co do detailů této připravované legislativní změny, ale z dostupných informací vyplývá, že propouštění by mělo být možné i bez udání jakéhokoli důvodu.
Tento krok by však neměl být prováděn bez určité kompenzace pro zaměstnance. Podle nových pravidel by v případě výpovědi bez udání důvodu měl pracovník dostat dvojnásobné odstupné ve srovnání s aktuálně platnými pravidly. To by znamenalo, že například zaměstnanec, který u daného zaměstnavatele strávil třeba jen necelé dva roky a bez varování by obdržel výpověď, by měl nárok na odstupné ve výši čtyřnásobku svého průměrného měsíčního platu.
Vyšší odstupné by v budoucnu mělo náležet i při výpovědi kvůli zrušení firmy
Je důležité poznamenat, že stejná pravidla pro výpočet odstupného by se měla vztahovat i na případy, kdy dojde k výpovědi z důvodu zrušení firmy nebo její části. To by mělo poskytnout určitou míru finanční jistoty pro ty, kdo by se mohli stát oběťmi nejen neosobních rozhodnutí o restrukturalizaci, ale i potenciálně příliš liberálního výkladu nového zákona ze strany zaměstnavatelů.
Vše se však teprve projednává a záležitost se vyvíjí
Zatímco tato změna je ve stádiu projednávání a je předmětem veřejné i odborné debaty, je zřejmé, že má potenciál výrazně ovlivnit pracovní trh v České republice. Klíčové bude sledovat, jakým způsobem bude nakonec formulována a jaké budou její dlouhodobé dopady na vztah mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informacíRychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informacíPředvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026
V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…
Více informacíJak požádat o podporu od státu při insolvenci zaměstnavatele?
Pro zaměstnance, kteří čelí nepříjemné situaci, kdy jejich zaměstnavatel kvůli finančním potížím přestal…
Více informací