Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Propouštění zaměstnanců bude rychlejší, ale s vyšším odstupným

Datum článku: 01. 02. 2024

V poslední době se objevují stále častěji diskuse ohledně flexibility pracovního trhu a možností, jak by mohly být pracovní vztahy lépe přizpůsobeny rychle se měnícím potřebám trhu. V tomto kontextu přichází na scénu Ministerstvo práce s návrhem změn pravidel pro propouštění zaměstnanců. Nový systém by měl zaměstnavatelům umožnit rychlejší propouštění zaměstnanců i bez udání konkrétního důvodu.

Propouštění bez udání důvodu by v nějaké formě možné být mělo, ale s vyšším odstupným, než nyní

Změna, kterou ministerstvo připravuje, vyvolává mezi odborníky i laickou veřejností živé diskuse. Na jedné straně stojí argumenty o potřebě větší adaptability firem na měnící se podmínky trhu, na straně druhé jsou však obavy z možného zneužívání této možnosti a oslabení pozice zaměstnanců. Ministerstvo práce sice zatím nechce být příliš konkrétní co do detailů této připravované legislativní změny, ale z dostupných informací vyplývá, že propouštění by mělo být možné i bez udání jakéhokoli důvodu.

Tento krok by však neměl být prováděn bez určité kompenzace pro zaměstnance. Podle nových pravidel by v případě výpovědi bez udání důvodu měl pracovník dostat dvojnásobné odstupné ve srovnání s aktuálně platnými pravidly. To by znamenalo, že například zaměstnanec, který u daného zaměstnavatele strávil třeba jen necelé dva roky a bez varování by obdržel výpověď, by měl nárok na odstupné ve výši čtyřnásobku svého průměrného měsíčního platu.

Vyšší odstupné by v budoucnu mělo náležet i při výpovědi kvůli zrušení firmy

Je důležité poznamenat, že stejná pravidla pro výpočet odstupného by se měla vztahovat i na případy, kdy dojde k výpovědi z důvodu zrušení firmy nebo její části. To by mělo poskytnout určitou míru finanční jistoty pro ty, kdo by se mohli stát oběťmi nejen neosobních rozhodnutí o restrukturalizaci, ale i potenciálně příliš liberálního výkladu nového zákona ze strany zaměstnavatelů.

Vše se však teprve projednává a záležitost se vyvíjí

Zatímco tato změna je ve stádiu projednávání a je předmětem veřejné i odborné debaty, je zřejmé, že má potenciál výrazně ovlivnit pracovní trh v České republice. Klíčové bude sledovat, jakým způsobem bude nakonec formulována a jaké budou její dlouhodobé dopady na vztah mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.