Propuštění odboráře ze zaměstnání není snadné a zaměstnavatel může potřebovat zvláštní souhlas odborů
V životě zaměstnance mohou nastat velmi náročné situace, pracovní neschopnost, těhotenství atd., kdy je zaměstnanec ve znevýhodněné pozici a zákon jej v daném případě, chrání, ochrannou lhůtou před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Pro zaměstnance, kteří jsou členy orgánu odborové organizace, má zákon dokonce ochranu dvojitou a zaměstnavatel si musí dát pozor, aby při případném propouštění takového pracovníka měl vždy platný souhlas odborové organizace.
K propuštění člena orgánu odborů ze zaměstnání je platný souhlas odborové organizace nutný
Pokud se zaměstnavatel chystá propustit zaměstnance, který je současně členem orgánu odborové organizace, musí si dávat velký pozor, aby postupoval v souladu se zákonem. Uvedeného zaměstnance totiž zákon chrání zvýšenou ochranou před propuštěním třeba v době pracovní neschopnosti i mimo ni podle §61 odst. 2 ZP. Aby mohl zaměstnavatel dát výpověď členovi orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele v době jeho funkčního období či v době jednoho roku po skončení tohoto období, je zaměstnavatel povinen vždy žádat o souhlas odborovou organizaci s uvedenou výpovědí či okamžitým zrušením pracovního poměru.
Udělený souhlas s propuštěním má platnost pouze dva měsíce
Háček je v daném případě v tom, že i v případě, když zaměstnavatel získá souhlas odborové organizace s propuštěním dotčeného zaměstnance, který je členem orgánu odborové organizace platí tento souhlas pouze na omezenou dobu 2 měsíce. Po uplynutí této lhůty dvou měsíců souhlas zaniká a zaměstnavatel musí o případný souhlas s výpovědí žádat znovu. Pokud je dotčený zaměstnanec v době udělení souhlasu s výpovědí například v pracovní neschopnosti, bude chráněn ještě po jejím skončení a velice snadno se stane, že lhůta uděleného souhlasu s propuštěním zaměstnance zanikne.
Když udělený souhlas s propuštěním daného zaměstnance zanikne, musí o něj zaměstnavatel žádat znovu
V případě, že tedy dojde k situaci popsané výše a lhůta uděleného souhlasu třeba během pracovní neschopnosti pracovníka, který má být propuštěn, zanikne, nezbývá zaměstnavateli nic jiného, než o uvedený souhlas odborovou organizaci žádat znovu. Předchozí udělený souhlas totiž nelze nijak pozastavit či přesunout na jinou dobu. Více zde.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Lhůta pro oznámení přeshraničních plateb do centrálního systému končí 30 dubna 2024
Pro poskytovatele platebních služeb, kterých se dotýká povinnost oznámit přeshraniční platby do Centrálního…
Více informací
Předvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026
V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…
Více informací
Jak požádat o podporu od státu při insolvenci zaměstnavatele?
Pro zaměstnance, kteří čelí nepříjemné situaci, kdy jejich zaměstnavatel kvůli finančním potížím přestal…
Více informací
