Řešení hospodářských krizí a přírodních katastrof, aneb kurzarbeit opět v kurzu
Kurzarbeit je řešením tíživé situace zaměstnanců ve chvílích, kdy se firma potýká s vážnými problémy a zaměstnancům by v důsledku toho hrozila ztráta zaměstnání. Uvedené řešení by mělo být opět brzy využitelné.
Hlavním cílem Kurzarbeitu, neboli obrácené pracovní doby je zamezit propouštění, vysoké nezaměstnanosti a následným přidruženým negativním jevům z uvedené skutečnosti vyplývajícím, které vznikají ve chvílích přírodních katastrof, při hospodářských krizích a ekonomických otřesech. Jedná se o cestu, která firmě pomůže neztratit schopné zaměstnance a naopak zaměstnancům dá jistotu, alespoň částečného zabezpečení i ve chvílích kdy se nedaří.
Snížený plat zaměstnanců pomůže dorovnat stát
Ve chvílích, kdy se firma dostane z výše uvedených důvodů do potíží a bude nucena nechat své zaměstnance část pracovní doby doma, protože pro ně nebude mít práci, pomůže stát. Za firmu uhradí zaměstnanci 20% mzdy a firma poskytne 50%. Zaměstnanec by tak měl mít 70% své mzdy i ve chvíli, kdy pro něho zaměstnavatel nebude mít dostatek práce. Zákon který uvedenou situaci zaštítí čeká na své projednání sněmovnou.
Firmy by mohly kurzarbeit využívat maximálně půl roku, ale při zdůvodnění přetrvávajících potíží a viditelné snaze o řešení problému, by mohla být podpora státu prodloužena o šest měsíců. Samozřejmě na druhou stranu se i firma, která má být podpořena, bude muset zavázat pracovnímu úřadu, že si i v uvedené nepříznivé době své zaměstnance ponechá. V případě, že by zaměstnavatel svému závazku nedostál, nebude mít možnost po dobu dalších tří let žádat o jiné příspěvky, jako je třeba příspěvek na veřejně prospěšné práce, příspěvek na vytvoření společensky účelného místa a podobně.
Velkým zastáncem této zákoné úpravy je ministerstvo práce a sociálních věcí, které v něm vidí důležité řešení krizových situací pro firmy i zaměstnance.
Skepticky se naopak k návrhu staví Asociace malých a středních podnikatelů a živnostníků, která v uvedeném přílišný efekt vedoucí k podpoře podnikatelů nevidí.
Podobné články
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informacíV oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informacíSmluvní vztahy je důležité nastavovat s pružností na změnu sazeb DPH
Ve světě ekonomiky a obchodních transakcí je důležité mít na paměti, že legislativa se neustále vyvíjí…
Více informacíNovela zákona u účetnictví v roce 2025 upřesní účetní cíle i pojmy
Plánovaná novela zákona o účetnictví, která by měla vstoupit v platnost na počátku roku 2025, přináší…
Více informací