Rozdíly ve mzdách mužů a žen jsou, ale už ne jednoznačným pravidlem
Často slýcháme povzdechy něžného pohlaví, že ženy budou mít vždy nižší plat než muži a mnohde tomu skutečně tak je. Ale jak to vlastně je s platy mužů a žen doopravdy? O kolik se liší a je to všude stejné? Doba se velmi rychle mění, že by uvedená oblast zůstávala zkostnatěle stejná jako třeba před třiceti lety? Podívejme se..
Rozdíly v platech mezi pohlavími stále jsou, ale zmenšují se
Čísla statistik dávají ve velké míře výše uvedeným ženským nářkům zapravdu. Průměrná hrubá mzda mužů v naší zemi je často až o 30% vyšší než u jejich něžných protějšků. Záleží samozřejmě na mnoha okolnostech, pracovním odvětví, věku i pracovní pozici, jasně viditelná odlišnost ve finanční částce je nepopiratelná. Zatímco průměrná hrubá mzda mužů beze srážek se u nás pohybuje kolem 30 000 Kč měsíčně. Ženy jsou rády když se jim uvedená číslovka přehoupne lehce přes 20 000 Kč měsíčně. Viníkem situace zůstává ve velké většině tentýž problém. Náročnost mateřské role, která pokud ji žena nechce zanedbávat, omezí její možnosti i kariérní postup a následně se to projeví i na mzdě. Nic ale neplatí paušálně a jednoznačně i rozdíly mezi platy mužů a žen svůj vývoj mají a vývoj platů žen se posouvá vzhůru i když hlemýždím tempem.
I dnes už může žena v Česku vydělávat více než muž
Jak uvádíme výše situace v rozdílných mzdách mužů a žen není nijak zářivě optimistická, ale na naprostý pesimismus to také není. Dnešní ženy jsou nesrovnatelně průbojnější, flexibilnější a samostatnější než byly jejich matky o babičkách nemluvě a proto před čtyřiceti lety, zela mezi platy mužů a žen propast daleko větší. Na výlučně mužskou či ženskou práci už se dnes příliš nehraje a i ženy dneška častěji než dříve z vlastního rozhodnutí mění zaměstnání a toto vše se velmi pozvolna projevuje i na mzdách. I dnes jsou již odvětví, kde si ženy mohou vydělat více než muži. Manažerské profese to sice zatím nejsou, ale v dopravě a logistice už ženy muže podle statistik předehnat dokáží a vydělávají více a doufejme, že další obory se přidají. Záleží přece na individualitě a ženy dnes dokáží být opravdu silnými osobnostmi.
Podobné články
Novela zákona u účetnictví v roce 2025 upřesní účetní cíle i pojmy
Plánovaná novela zákona o účetnictví, která by měla vstoupit v platnost na počátku roku 2025, přináší…
Více informacíNa dítě druha nebo družky daňové zvýhodnění uplatnit nelze ani v roce 2024
V posledních letech se stalo měsíční daňové zvýhodnění na dítě klíčovým nástrojem, který pomáhá čelit…
Více informacíZkušební doba může být maximálně polovinou sjednaného pracovního vztahu
Proces nastavení zkušební doby představuje pro zaměstnavatele činnost, která vyžaduje maximální pozornost…
Více informacíČerpání a proplácení dovolené dohodářům
Po rozsáhlé reformě pracovní legislativy v podzimních měsících roku 2023 byl zaveden také nárok na řádnou…
Více informací