Rychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu uzavírání a ukončování pracovních vztahů, ale také podmínek pro rodiče na rodičovské dovolené a pracovních příležitostí pro mladistvé. Tyto změny mají reflektovat dynamický vývoj pracovního trhu a potřeby současné společnosti.
Se začátkem výpovědi se už nebude čekat na začátek dalšího měsíce
Zásadní úpravy se chystají v oblasti výpovědních lhůt. Podle nového návrhu má výpovědní lhůta začít běžet okamžitě od okamžiku, kdy druhá strana obdrží písemné oznámení. Toto pravidlo by znamenalo, že pokud zaměstnanec doručí výpověď zaměstnavateli čtvrtého května, jeho pracovní poměr by skončil již čtvrtého července. Tato změna by tak eliminovala stávající praxi, kdy výpovědní lhůta začíná běžet až prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi.
Problémové zaměstnance půjde propustit už po měsíci výpovědní lhůty, ale na přípravu výpovědi budou mít zaměstnavatelé času více
Další novinkou bude zkrácení výpovědní lhůty na jeden měsíc v případě propuštění z důvodu závažného pochybení zaměstnance, což je poloviční doba oproti současnému dvouměsíčnímu standardu. Naopak v situacích, kdy dojde k propouštění z důvodu kázeňského přestupku, bude zaměstnavatel mít možnost využít prodlouženou tříměsíční lhůtu, která mu umožní důkladně prošetřit celou situaci a připravit výpověď.
Zkušební doba bude moci být delší než v současnosti
Co se týče zkušební doby, novela zákoníku práce přinese flexibilitu v jejím nastavení. Pro obyčejné zaměstnance bude možné zkušební dobu prodloužit až na čtyři měsíce, zatímco pro vedoucí pracovníky až na osm měsíců. Přestože zaměstnavatelé si budou moci ponechat možnost sjednat i stávající dvou- či šestiměsíční zkušební dobu, nově jim zákon nabídne alternativu pro její prodloužení.
Rodiče na rodičovské by měli mít snazší návrat k práci
Velkou novinkou, která má zlepšit situaci rodičů na rodičovské dovolené, je záruka návratu na stejnou pracovní pozici, pokud se rodič vrátí do práce do dvou let od narození dítěte. Toto opatření by mělo rodičům poskytnout větší jistotu a umožnit jim pokračovat v kariéře bez obav z degradace či změny pracovní pozice.
Možnost zkusit pracovat a přivydělat si na brigádě by měli dostat i 14letí žáci a studenti
Pro mladistvé ve věku od 14 let se otevírá možnost získat prázdninové přivýdělky. Zaměstnavatelé budou moci těmto mladým lidem nabídnout pracovní příležitosti na dobu nejvýše 35 hodin týdně, a to s nutností písemného souhlasu rodičů či zákonných zástupců. Tímto krokem se rozšiřuje pracovní trh i pro tuto věkovou kategorii, což může přinést mladým lidem cenné zkušenosti a přivýdělek.
Tyto chystané změny v zákoníku práce by měly přinést zcela nové a mnohem flexibilnější možnosti v pracovních vztazích jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům. Celkově by tato novela měla přispět k modernizaci pracovního trhu a lépe reflektovat potřeby současné společnosti.
Podobné články
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Nárok na klasické ošetřovné od roku 2025 budou mít OSVČ i zaměstnanci na dohody s pojistným
Od roku 2025 se chystá významná změna v systému nemocenského pojištění v České republice, která má značný…
Více informací
