Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění zaměstnanců
Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění se může pro zaměstnance i nepříjemně protáhnout a komplikovat jim život, pokud zaměstnavatel včas a řádně neplní povinnost doručení písemné zprávy o hromadném propouštění příslušné pobočce Úřadu práce.
Při hromadném propouštění zaměstnanců má zaměstnavatel řadu povinností vůči Úřadu práce. Pokud je neplní, je to velký problém pro zaměstnance
Hromadné propouštění je vždy krajně nepříjemná záležitost, jak pro propouštěné zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Hromadné propouštění je vždy závažná věc, která zdaleka nedopadá jen na propouštěné zaměstnance a zaměstnavatele, který propouští, ale vždy zasáhne také do problematiky nezaměstnanosti v dané lokalitě a činnosti příslušného úřadu práce. Propouštějící zaměstnavatel tak má řadu zákonných povinností nejen vůči samotným zaměstnancům a jejich zástupcům, ale právě i vůči úřadu práce, které musí povinně splnit, aby záležitost propouštění mohla proběhnout bez zbytečných komplikací.
Při hromadném propouštění má zaměstnavatel vždy dle § 62 zákoníku práce povinnost nejpozději 30 dnů před dáním výpovědi zaměstnancům písemně informovat místně příslušnou pobočku úřadu práce o svém úmyslu hromadně propouštět.
Uvedená zpráva musí obsahovat kromě informací o důvodech propouštění počtu a struktuře zaměstnanců, kterých se bude propouštění týkat i informaci o zahájeném jednání s odborovou organizací a radou zaměstnanců. Současně musí uvedená zpráva už obsahovat záznam z projednání záležitosti s odborovou organizací a radou zaměstnanců. Zprávu musí zaměstnavatel prokazatelně doručit příslušné krajské pobočce úřadu práce a mít o uvedeném doručení potvrzení. Potvrzením doručení je buď poštovní doručenka, nebo potvrzení přímo podatelny příslušného úřadu, že zpráva byla na podatelnu dodána a převzata. Zaměstnavatel je též povinen o doručení dané písemnosti na úřad práce informovat propouštěné zaměstnance a doložit jim výše uvedeným potvrzením, že k doručení došlo. Datum doručení uvedené zprávy úřadu je totiž přímo navázáno na skončení pracovního poměru propouštěných zaměstnanců.
Pracovní poměr hromadně propouštěných skončí nejdříve po uplynutí 30 dnů od doručení písemné zprávy o propouštění na úřad práce
Každý zaměstnavatel, který se chystá přistoupit k hromadnému propouštění zaměstnanců, musí vědět, že pokud nesplní příslušnou výše uvedenou povinnost vůči úřadu práce, tak pracovní poměr propouštěných zaměstnanců neskončí, ale trvá a s ním trvají i všechny povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům. Znamená to, že pokud zaměstnavatel prokazatelně nesplní popsanou povinnost vůči ÚP, zaměstnanci mají platnou výpověď, ale nemohou si hledat jiné zaměstnání či jednat s úřadem práce ohledně své nezaměstnanosti, protože jejich pracovní poměr stále trvá.
Paragrafem 63 zákoníku práce je totiž stanoveno, že pracovní poměr hromadně propouštěných zaměstnanců skončí výpovědí nejdříve až po uplynutí 30 dnů od doručení písemné zprávy zaměstnavatele o hromadném propouštění příslušnému úřadu práce.
Podobné články
Co znamená nemocenské pojištění?
Nemocenské pojištění představuje základní pilíř sociálního zabezpečení v České republice, který je navržen…
Více informací
Lhůta pro oznámení přeshraničních plateb do centrálního systému končí 30 dubna 2024
Pro poskytovatele platebních služeb, kterých se dotýká povinnost oznámit přeshraniční platby do Centrálního…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Web Hospodářské komory poradí s elektronickým podáním přiznání
Jak se blíží, konec dubna roku 2024, u nejednoho podnikatele stoupá nervozita. Zbývá totiž již jen několik málo dní…
Více informací
