Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Snížení mzdy zaměstnanci může být provedeno jen v přísném souladu se zákonem

Datum článku: 26. 04. 2018

Realita často není příliš příjemná a zaměstnanci může přinést i tak nepříjemné překvapení jako je snížení mzdy. Zaměstnanec má právo se proti takovému postupu bránit a zaměstnavatel může k danému opatření přistoupit jen výjimečně a vždy musí být v souladu se zákonem

Zaměstnavatel nesmí snížit zaměstnanci mzdu bez relevantního zákonného zdůvodnění

Mzdové podmínky by měly být jednoznačně a přesně vymezeny už při uzavírání každého pracovněprávního vztahu. Zaměstnanci i zaměstnavateli musí být od počátku jasné, jaká má na tomto poli práva a povinnosti. Zaměstnanec musí být už při uzavření pracovního poměru seznámen s tím, jakým způsobem bude za práci odměňován a co a za jakých podmínek se může s jeho mzdou dít.

Ustanovení o mzdě je ukotveno přímo v pracovní smlouvě nebo v mzdovém výměru a tuto písemnou listinu podepisují na počátku vzájemného vztahu obě strany.

Zaměstnavatel může do ustanovené mzdy zasahovat a za přesně daných okolností ji měnit, ale vždy se tak musí dít jen za podmínek přesně stanovených zákonem. O změně v základní složce mzdy musí být zaměstnanec vždy předem a písemně informován

Zaměstnavatel může zaměstnanci mzdu zvýšit, ale ve výjimečných případech i snížit. Ke snížení mzdy může dojít jen v případě, kdy se prokazatelně a doložitelně sníží platební schopnost zaměstnavatele z důvodu insolvence či se prokazatelně, doložitelně a dlouhodobě sníží pracovní výkon zaměstnance. Mzda zaměstnance se nikdy nesmí snížit z důvodu nepříznivých vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Zaměstnanec se proti snížení mzdy může bránit

Snížení mzdy je zásahem do práv zaměstnance a zaměstnanec má právo se proti takovému zásahu bránit. Pokud zaměstnanec považuje zásah zaměstnavatele do své mzdy za neoprávněný, může se se stížností obrátit na příslušný Inspektorát práce nebo může odebrané peníze po zaměstnavateli vymáhat soudně. Více zde