Sociální pojištění z dohod bude možná povinné kvůli úspornému balíčku
Balíček úsporných opatření, který před pár dny představila vláda a který má vrátit zpět do kondice státní rozpočet i snížit zadlužení státu se s největší pravděpodobností promítne i do dohod konaných mimo pracovní poměr čili DPP a DPČ. Z dohod se zřejmě více než dosud bude muset povinně odvádět sociální pojištění a pravděpodobně se bude i evidovat kolik dohod má zaměstnanec uzavřeno.
Podmínky dohod mimo pracovní poměr změní nejen chystaná novelizace zákoníku práce, ale taktéž i vládní ozdravný čili úsporný balíček
Zaměstnávání na dohody konané mimo pracovní poměr čili DPČ nebo DPP je zatím stále mezi zaměstnanci i zaměstnavateli oblíbenou formou získání práce pro pracovníka i získání potřebného zaměstnance pro zaměstnavatele. Způsob zaměstnávání formou uvedených dohod je oblíben pro relativní jednoduchost podmínek, menší množství administrativy pro zaměstnavatele zejména méně starostí s odvody. Pokud se jedná o dohody s odměnami v zákonem stanoveném limitu, pak se mnohdy pojistné na zdravotní pojištění a sociální pojištění neodvádí vůbec.
Jenže časy i zákonná pravidla se občas změní a někdy i velmi citelně a velmi zásadní změny téměř s určitostí čekají právě i dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Na nejednu novou změnu a povinnost si budou muset zvyknout zaměstnavatelé i zaměstnanci na DPČ i DPP.
Změny do dohod již od roku 2024 vnese nejen již delší dobu chystaná velká novelizace zákoníku práce, která má lidem pracujícím na dohody přinést například dovolenou, větší možnost pracovat z domova a srovnatelnější podmínky se zaměstnanci zaměstnanými v pracovním poměru, ale také nově vládou chystaný balíček úsporných opatření k ozdravení státního rozpočtu od dluhů. Změny se zřejmě legislativně propojí a opatření úsporného balíčku se propíší do zákoníku práce. Pro zaměstnavatele zaměstnávající pracovníky formou uvedených dohod to bude nejspíš znamenat u většího počtu těchto pracovníků povinné odvody na sociální pojištění a nahlašování těchto pracovníků ČSSZ. Těmto změnám a povinnostem se samozřejmě budou muset přizpůsobit i zaměstnanci.
Zaměstnavatelé budou muset zřejmě povinně nahlašovat zaměstnance zaměstnávané na DPČ a u zaměstnanců na DPP odvádět sociální pojištění i z odměn nižších než 10 000 Kč
Jak je řečeno výše onen vládní balíček opatření má za úkol mimo jiné získávat i vyšší příjmy do systému sociálního pojištění z mezd i odměn vyplácených za práci zaměstnanců, aby byly prostředky na důchody i další dávky vyplácené právě ze sociálního pojištění.
Pokud tedy uvedený balíček projde legislativním procesem a získá podobu platného zákona, s čímž se počítá, tak se budou muset i změnám ohledně zaměstnávání na dohody přizpůsobit jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci a plnit povinnosti z toho plynoucí.
Zaměstnavatelé budou muset nově vést evidenci zaměstnanců, které zaměstnávají formou dohod a současně povinně ČSSZ nahlašovat všechny zaměstnance na dohodu o pracovní činnosti čili DPČ. Neplnění této zákonné povinnosti bude samozřejmě znamenat pokutu až do výše 20 tisíc korun.
Dále budou muset zaměstnavatelé odvádět u více zaměstnanců zaměstnaných na DPP povinně sociální pojištění z odměn za tuto práci vyplácených. V současnosti se při zaměstnávání na DPP odvádí povinné odvody sociálního pojištění až v případě, že částka měsíční odměny z této dohody je vyšší než 10 000 Kč. Z odměny do 10 000 Kč se toto pojištění neodvádí. Zřejmě již od 1. 1. 2024 už by měla být situace jiná. Limit, do něhož se sociální pojištění z DPP neodvádí, se má snížit.
Zaměstnanec na dohodu bude muset z daného výdělku povinně odvádět sociální pojištění, pokud si u jednoho zaměstnavatele vydělá alespoň 25 procent průměrné mzdy. Pro více dohod má být limit 40 procent průměrné mzdy.
Změnit se má i situace ohledně nesčítání odměn z DPP u více zaměstnavatelů. Nově tedy, pokud bude mít zaměstnanec uzavřeno s více zaměstnavateli DPP, odměny se mu budou sčítat.
Zaměstnanci na DPP budou mít nově povinnost, hlásit zaměstnavateli zda mají i s jiným zaměstnavatelem uzavřenu tuto dohodu. Toto nahlášení musí zaměstnanec provést nejpozději v den nástupu do práce na DPP.
Pokud zaměstnanec svému zaměstnavateli nenahlásí, že na DPP pracuje ještě i pro dalšího zaměstnavatele, může se mu stát, že si bude muset odvádět povinné sociální pojistné sám, místo zaměstnavatele.
Podobné články
OBZP pokud chtějí starobní důchod, musí včas vyřešit sociální pojištění
V současné době se stále více osob setkává s problematickou situací, kdy se jim blíží důchodový věk, ale nárok…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
