Souběh více zaměstnaneckých poměrů znamená hlídat zdravotní pojištění
Situace, kdy zaměstnanec má uzavřeno současně více pracovních vztahů u různých zaměstnavatelů, vyžaduje, aby tento zaměstnanec také aktivně přispěl ke správnému odvodu povinného zdravotního pojištění. Důležité je informovat všechny zaměstnavatele o všech pracovních vztazích a v případě potřeby si rozhodnout, který ze zaměstnavatelů za něho bude odvádět povinný doplatek do minima.
Při více souběžných zaměstnáních je důležité informovat všechny zaměstnavatele kvůli odvodům zdravotního pojištění
V případě, že zaměstnanec u všech zaměstnavatelů ve všech souběžně uzavřených vztazích dosahuje alespoň minimálního vyměřovacího základu, odvádí se u něho pojistné na zdravotní pojištění ze všech zaměstnání ze skutečného vyměřovacího základu. Tato situace je nejméně komplikovaná pro všechny zúčastněné. Zaměstnanec sice i zde musí všechny zaměstnavatele také informovat o všech svých zaměstnáních, ale povinnost je pro všechny stejná.
Pojistné musí být odvedeno vždy, buď z minimálního základu nebo ze skutečných příjmů
V případě, že zaměstnanec dosahuje z jednoho svého zaměstnání příjmy vyšší než minimální vyměřovací základ a u ostatních zaměstnavatelů jsou příjmy nižší, je nutné odvést pojistné u všech zaměstnavatelů z minimálního vyměřovacího základu. Tato situace si žádá, aby všichni zaměstnavatelé, u kterých má zaměstnanec příjmy s nižším vyměřovacím základem, měli potvrzeno, že doplatek do minima je již splněn u zaměstnavatele, u něhož jsou příjmy zaměstnance nejvyšší. Aby potvrzení zaměstnavatelé dostali, musí s příslušným zaměstnavatelem zajistit zaměstnanec.
Někdy je nutný doplatek do minima a jindy nikoliv, ale vykomunikovat si jej musí zaměstnanec
Pokud však zaměstnanec získává příjmy z více zaměstnání a žádné z nich samostatně nepřesahuje minimální vyměřovací základ, ale dohromady ano, je situace mírně odlišná. V tomto případě se odvádí pojistné ze skutečně dosažených příjmů a zaměstnanec není povinen doplácet do minima prostřednictvím jednoho zaměstnavatele. Zde je opět nutná komunikace mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavateli, aby bylo zajištěno, že každý z nich je informován o celkové výši příjmů a že odvody na zdravotní pojištění jsou správně nastaveny.
V neposlední řadě existují případy, kdy zaměstnanec pracuje pro více zaměstnavatelů a celkový součet jeho příjmů nedosahuje minimálního vyměřovacího základu. V takovém případě je zaměstnanec povinen situaci řešit tím, že si vybere jednoho ze svých zaměstnavatelů, který za něj doplatí rozdíl do stanoveného minima. Tento krok vyžaduje nejen pečlivé zvážení ze strany zaměstnance, ale také transparentní komunikaci s vybraným zaměstnavatelem, aby bylo zajištěno, že obě strany jsou si vědomy svých povinností a práv.
Podobné články
Co znamená nemocenské pojištění?
Nemocenské pojištění představuje základní pilíř sociálního zabezpečení v České republice, který je navržen…
Více informací
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Za neodevzdání přehledu zdravotní pojišťovně hrozí pravděpodobné pojistné
Pro mnoho osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) se blíží termín, kdy je nutné odevzdat povinné přehledy…
Více informací
Lhůta pro oznámení přeshraničních plateb do centrálního systému končí 30 dubna 2024
Pro poskytovatele platebních služeb, kterých se dotýká povinnost oznámit přeshraniční platby do Centrálního…
Více informací
