Souběhu funkcí je nejlépe se vyhnout
Otázka možnosti souběhu funkcí se opět otevírá, stále totiž není v uvedeném směru jednoznačně jasno.
Ministerstvo spravedlnosti možnost souběhu funkcí odmítlo
Souběh funkcí byl možný v letech 2012 a 2013 kdy upravený obchodní zákoník uvedenou možnost povolil. Jenže léta běží a účinnost nového občanského zákoníku v roce 2014 vnesla do uvedené problematiky zásadní změnu.
Rozhodnutí ministerstva spravedlnosti z uvedeného roku 2014 prohlásilo souběh funkcí za nepřípustný odporující ustanovení § 1791 nového občanského zákoníku. Protože základním znakem pracovního práva u pracovního poměru je, že musí jít o závislou práci. V případě, kdy je člen statutárního orgánu obchodní korporace sám sobě nadřízeným, nemůže jít o závislou práci, nemůže sjednat pracovní poměr sám se sebou. Pro tutéž činnost nelze sjednat dvě různé smlouvy. Uvedeným způsobem věc vysvětluje shora uvedené ministerstvo a má to i svoji logiku. Ale opět v reálu jsou věci trochu jinak nežli v paragrafech.
Nejvyšší soud opět rozvířil situaci
Ministerstvo spravedlnosti svým rozhodnutím situaci kolem souběhu funkcí projasnilo, ale ne dlouhodobě. Zdá se, že rozhodnutí Nejvyššího soudu z letošního února, vrátilo celou věc na startovní čáru. Bylo totiž rozhodnuto o platnosti pracovního poměru člena představenstva na pozici obchodního ředitele. Rozhodnutí je obhajováno jako velmi individuální posouzení případu společnosti, která měla velmi netradičně propracované vnitřní předpisy rozdělení pracovních pozic.
Přes uvedenou situaci by se společnosti měly souběhu funkcí vyhýbat a hlídat si obsazování pracovních pozic členy statutárního orgánu. K rozporu s paragrafy může totiž dojít velmi lehce. Pokud společnost uzavře s osobou smlouvu o výkonu funkce jednatele, může mít dotyčný na jejím základě i všechny výhody zaměstnance, dovolená pojištění, odstupné atd a žádná další smlouva by již s uvedeným v dané společnosti uzavírána být neměla.
Nevíte si s množstvím zákonů a ustanovení rady? V mnohém vám pomohou na www.vedeni-ucetnictvi.cz
Podobné články
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Rychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informací
Smluvní vztahy je důležité nastavovat s pružností na změnu sazeb DPH
Ve světě ekonomiky a obchodních transakcí je důležité mít na paměti, že legislativa se neustále vyvíjí…
Více informací
