Společensky odpovědné aktivity prospívají firmám i potřebným
Společensky odpovědné chování firem se stále zřetelněji projevuje i v naší zemi. Jde o situace, kdy se firma či firmy aktivně, cíleně a dlouhodobě podílí na řešení zdravotních, sociálních, ekologických a dalších problémů svého regionu a své země. A jak se ukazuje být prospěšný potřebným podnikání svědčí.
Corporate Social Responsibility
Corporate Social Resposibility neboli společensky odpovědné chování firem se začalo cíleně prosazovat ve světě již ve druhé polovině 20 století. V našich podnicích si uvedený pojem začal hledat svoji viditelnou pozici v období rozvoje soukromého podnikání i sociálních a politických změn a změn společenských. Firmy brzy zjistily, že k úspěšnosti jim může hodně pomoci jejich aktivita, která sahá za brány podniku, přináší užitek druhým a zároveň jim nenásilně pomůže k symbióze s okolím.
Společensky odpovědné aktivity firem stojí vždy na :
- dobrovolnosti
- vzájemném dialogu zúčastněných stran
- dlouhodobé aktivitě
Podaná ruka již v základech budovaného podniku
To že bohulibá činnost zlepšuje celkově postavení firmy, přitahuje zákazníky i obchodní partnery a zvyšuje zisk i morální kredit už podnikatelé dobře vědí a proto je již velmi často koncepce společenské odpovědnosti začleňována systematicky do podnikatelského plánování. Přes Všechny pochmurné vize a negativní jevy, které jsou v dnešní společnosti přítomny je zde i druhá strana mince. Společnost výrazněji vnímá, hodnotí a vyžaduje kladné chování jednotlivců a skupin a dokáže je i viditelně ocenit. Podnik známý svojí prospěšnou sociální nebo ekologickou aktivitou, přitahuje více zákazníků a svou dobrou pověstí láká i zaměstnance a pozornost médií.
Drobnější ale trvalá pomoc je užitečnější než jednorázová velká akce
Zkušenosti těch, kterým není osud jeho okolí lhostejný i těch kteří pomoc přijímají jsou kladné a vzájemná dlouhodobá propojení firem s potřebnými již pomohla vyřešit nejeden palčivý problém finančního či materiálního charakteru v ústavech, sociálních zařízeních, ale i konkrétních rodinách které se starají o svého znevýhodněného člena. Při navázání dlouhodobé spolupráce dochází zároveň k prospěšnému dialogu, který vede k přirozenému posílení sociálního uvědomění, odpovědnosti i k prevenci sociálně-patologických jevů.
Pomáhat přitom může, jak akciová společnost, tak i firma se třemi zaměstnanci. Drobnější, ale trvalá pomoc je ve svém důsledku mnohdy přínosnější a efektivnější než nepravidelné poskytování vysokých finančních částek. Už sám pocit pravidelnosti a jistoty působí oboustranně pozitivně. Těch kdo potřebují pomoc není v naší zemi málo, mnohdy se stačí jen dívat a naslouchat a možná právě váš podnik podá pomocnou ruku tam, kde je to nejvíce potřeba a aniž by nad tím přemýšlel prospívá i sám sobě.
Podobné články
Práci s umělou inteligencí je vždy nutné sladit s pravidly GDPR
V dnešní době je technologie umělé inteligence (AI) považována za jeden z nejvýznamnějších průlomů, který…
Více informací
Zprávu o udržitelnosti musí velké firmy od roku 2024 vykazovat povinně a pečlivě
Od roku 2024 se pro velké podniky a obchodní společnosti stává klíčovou povinností zpracování zprávy…
Více informací
Třinácté platy a odměny se budou ve firmách rozdávat i v roce 2023
Jak se blíží konec roku, je zvykem, že společnosti obdarovávají své zaměstnance. Mezi nejoblíbenější formy odměn…
Více informací
Směrnice NIS2 ukládá firmám i úřadům ostřeji střežit kyberbezpečnost již v roce 2024
Manažery větších firem s počtem zaměstnanců přesahujícím padesátku a ročním obratem v přepočtu kolem 10…
Více informací
