Stát i v roce 2024 poskytne o něco více peněz za zaměstnavatele v insolvenci
Když se zaměstnavatel dostane do situace insolvence a není schopen svým zaměstnancům vyplácet mzdy nebo platy, mohou se tito zaměstnanci obrátit na úřad práce, který jim poskytne nezbytnou finanční pomoc za období až tři měsíce. O tuto podporu mohou žádat nejen stávající zaměstnanci, ale i ti, kteří už u zaměstnavatele nepracují, pokud se jedná o mzdové nároky, které spadají do rozhodného období.
Pomoc státu za zaměstnavatele v insolvenci se opětovně v květnu 2024 zvýší, ale ne všem
Od května 2024 dojde ke změně ve výši této podpory. Částka, kterou může stát poskytnout, se zvýší až o 4 482 Kč. Toto zvýšení je součástí pravidelné aktualizace výše dávky.
Je důležité si uvědomit, že ne všichni zaměstnanci automaticky získají zvýšenou podporu. Pro některé z nich bude dále platit částka, která byla stanovena předchozí rok. Toto rozlišení závisí na specifických pravidlech dávky a také na datu, kdy byla insolvence zaměstnavatele oznámena. Pokud bylo moratorium vyhlášeno nebo insolvenční řízení oznámeno mezi 1. květnem 2023 a 30. dubnem 2024, maximální částka pomoci za jeden měsíc je stanovena na 60 530 Kč. Pro nově vyhlášené případy po tomto datu, tedy od 1. května 2024 do 30. dubna 2025, činí maximální částka 65 012 Kč na měsíc.
Podpora se vždy poskytuje maximálně na 3 měsíce a zaměstnanec si musí vybrat, za které měsíce z rozhodného období chce podporu dostat
Zaměstnanci si musí vybrat, které měsíce z rozhodného období chtějí k vyplacení nárokovat. Rozhodné období zahrnuje tři měsíce před vyhlášením moratoria nebo oznámením insolvenčního řízení, měsíc, ve kterém bylo jedno z těchto oznámení učiněno, a tři měsíce následující. Vybrané měsíce zaměstnanec uvede v žádosti o tuto podporu.
O popsanou pomoc mohou žádat zaměstnanci, kteří měli u zaměstnavatele standardní pracovní poměr i zaměstnanci na dohody
Tato pomoc je k dispozici nejen pro zaměstnance v klasickém pracovním poměru, ale i pro ty, kteří pracovali na dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce. V případě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti musí jít o dohodu ze, které byly odváděny povinné odvody pojistného.
zdrej obrázku: pexels.com
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Povinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny
V každé firmě, bez ohledu na velikost či obor působení, se občas objeví moment, kdy se musí vyrovnat s úřední…
Více informací
Předvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026
V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…
Více informací
