Svátek se do dovolené nezapočítává, pokud připadne na běžný pracovní den, ale pokud je pro zaměstnance pracovním dnem i svátek může si o dovolenou požádat
Někdy se stává, že se zaměstnanci sejde dovolená se státem uznaným svátkem. Jak to v takovém případě vlastně je? Má si zaměstnanec hlídat, aby k danému souběhu nedošlo a nepřišel jen tak o den dovolené? A co zaměstnanec s opačným problémem, který má na den svátku nařízenu směnu, ale chtěl by volno, má nějakou šanci že volno mít skutečně bude?
Svátky z dovolené obvykle neukusují
Státem uznané svátky zaměstnanci obvykle vítají, protože v mnoha případech tyto dny přinášejí kýžené volno navíc, kromě dovolené či volna za práci přesčas. Jenže jak je to s dovolenou, kterou zaměstnanec čerpá v den státního svátku, nepřipraví tento souběh zaměstnance o drahocennou dovolenou zbytečně. Uvedená otázka je pro zaměstnance velmi aktuální na počátku července, kde se objevují dva státem uznané svátky po sobě a současně už zaměstnavatelé často nařizují čerpání dovolené.
Jak napovídají řádky výše, dovolená a svátky si obvykle nekonkurují. Podle § 219 zákoníku práce platí, že pokud do doby dovolené zaměstnance vstoupí státem uznaný svátek a připadne na den, který je jinak obvyklým pracovním dnem zaměstnance, tak se mu do dovolené nezapočítává. Stejné pravidlo se týká i náhradního volna zaměstnance za práci přesčas. Pokud zaměstnavatel určí zaměstnanci čerpání náhradního volna za práci přesčas nebo za práci ve svátek a toto čerpání vstoupí zaměstnanci do čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen určit čerpání náhradního volna na jiný den.
Pokud zaměstnanec pracuje v provozu, kde i svátky jsou pracovními dny, může si na den svátku o dovolenou požádat a dovolená mu může být na tento konkrétní den zaměstnavatelem nařízena
Trochu odlišná situace ohledně dovolené a svátků nastává u zaměstnanců v zaměstnáních, s nepřetržitým provozem, kde se běžně pracuje i ve svátečních dnech a tudíž i ve svátek na zaměstnance může často vyjít běžná směna. V uvedených situacích až do letošního roku většinou příliš nešlo získat na sváteční dny uvolnění. Od 1. 1. 2021 byla do zákona vložena výjimka, která zaměstnanci umožňuje požádat si na den svátku, který by byl jeho pracovním dnem, o čerpání dovolené a zaměstnavatel může v takovém případě čerpání dovolené na daný den nařídit. Tato výjimka platí pouze pro situace, kdy chce mít zaměstnanec dovolenou pouze v den svátku. Pokud zaměstnanec pracující i ve svátečních dnech čerpá dovolenou více dnů a do uvedeného čerpání vstoupí svátek či svátky, postupuje se stejně jako u ostatních zaměstnanců a svátek se do dovolené nezapočítává.
Zaměstnavatel však může, ale nemusí žádosti zaměstnance vyhovět a dovolenou ve svátek udělit
Uvedená výjimka je pro zaměstnavatele novou možností, ale nikoli povinností. Stále platí obecná pravidla pro čerpání dovolené, která stanoví, že harmonogram čerpání dovolené určuje vždy zaměstnavatel. Zaměstnanec, na kterého ve svátek připadne nařízená směna, si tedy nově může na daný den požádat o dovolenou a zaměstnavatel může, ale nemusí povinně této žádosti vyhovět. Právní prostor pro udělení dovolené ve svátek zde tedy je, ale celá záležitost bude záležet na individuálních podmínkách a konkrétní situaci zaměstnavatelů a zaměstnanců.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
