Trvalý kurzarbeit je podle daňových i právních odborníků flexibilnějším a ekonomičtějším řešením než systém narychlo chystaných podpůrných programů
Vláda dnes schválila nová trvalá pravidla pro používání kurzarbeitu. Počítá se s tím, že daná pravidla začnou platit již za dva měsíce od listopadu 2020. Schválení uvedených trvalých pravidel, která budou pomáhat s výplatou mezd zaměstnancům v krizových situacích, když si závažné okolnosti vynutí omezení zaměstnávání, s potěšením kvitují nejen ekonomičtí odborníci, ale i odborníci v sektoru daní a práva.
Ve všeobecně napjaté situaci dává trvalý kurzarbeit jistotu koncepčního řešení problémů se zaměstnáváním a poskytováním mzdy
Jak naznačují úvodní slova vláda dnes dala zelenou novým pravidlům takzvaného trvalého kurzarbeitu, čímž přináší větší jistotu firmám i zaměstnancům, že je zde řešení záležitostí zaměstnávání a mzdových otázek při závažných ohroženích ekonomiky z důvodů po přírodních pohrom, epidemií či kyberútoků. Schvalovací proces má proběhnout zrychlenou formou a trvalá pravidla pro kurzarbeit už mají platit od listopadu.
Kurzarbeit znamená, že ani v těžkých časech, kdy je méně práce, nemusí být zaměstnanci propuštěni, ale mohou pracovat zkráceně a část mzdy jim zaplatí zaměstnavatel a zbytek doplatí stát. V současné koronavirové době na obdobném principu fungoval podpůrný program Antivirus, který sice mnoha podnikatelům pomohl, ale šlo o program dočasný postavený na ve spěchu zbudovaných pravidlech. Nejen ekonomičtí ale i právní a daňoví odborníci proto vítají, že dochází k nastavení a schválení trvalých pravidel pro kurzarbeit, která zde budou trvale k dispozici pro případ těžkých časů a nebude nutné vždy v kritické situaci teprve začínat od nuly a něco nového vymýšlet. Také podle daňových poradců pro podnikatelský sektor v krizových situacích není nic důležitějšího než stabilně platná a spolehlivé pravidla. Samozřejmě i tito odborníci upozorňují, že začátek s uvedenou novinkou nemusí být pro podnikatele zcela snadný, ale jakmile si dotčení uvedený systém administrativně osvojí, tak už je další krizová situace nezaskočí a zůstanou jistotou i pro své zaměstnance. Administrativně by nová pravidla neměla být náročnější, než byla u podpůrného programu Antivirus. Celý proces má mít fungovat elektronicky. Navíc uvedené opatření pro zaměstnavatele znamená, také snížení nákladů za dobu, kdy zaměstnanci pro překážky v práci nemohou pracovat.
Právníci vidí zásadní přínos v dosažení více zaměstnanců na podporu
Podle právníků přináší uvedená pravidla velkou oporu hlavně zaměstnancům, aby se při ekonomických otřesech nemuseli dostávat do krizových situací ohledně ztráty zaměstnání a všech problémů s tím spojených. Trvalá pravidla kurzarbeitu totiž umožní většímu počtu zaměstnanců dosáhnout na podporu, která sice nebude obrovská, ale pořád se jedná o zachování práce pro zaměstnance a nezanedbatelnou úsporu pro zaměstnavatele. Proti programu Antivirus je podle právníků nové řešení variabilnější i spravedlivější a pomůže širšímu spektru osob.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informacíÚprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informacíV oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informacíPředvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026
V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…
Více informací