Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky mnoha zaměstnanců pracujících na základě dohod mimo pracovní poměr. Po několika měsících intenzivních debat a neustálých jednání mezi zástupci odborů, zaměstnavateli a politickými stranami byla schválena úprava podmínek pro práci na dohody, která přinesla řadu změn.
Nová pravidla zaměstnávání na dohody budou podobné současnosti
Tento legislativní krok přišel po roce složitých vyjednávání, během kterých se objevila řada návrhů, jejichž pravidla byla natolik restriktivní, že hrozilo, že formy zaměstnávání jako dohody o provedení práce (DPP) či dohody o pracovní činnosti (DPČ) by mohly být výrazně omezeny či dokonce zaniknout. Diskuze vyvolaly obavy jak mezi zaměstnavateli, tak zaměstnanci, kteří si cení flexibilitu a menší administrativní zátěž, kterou tyto typy zaměstnání nabízejí.
Po náročném vyjednávání však zákonodárci dospěli ke kompromisu, který zohledňuje potřeby obou stran. Zaměstnanci tak mohou i nadále pracovat na více dohodách, aniž by museli řešit povinné odvody pojištění, pokud nebudou překročeny stanovené limity pro odvod pojistného. Pro zaměstnavatele by měla být související administrativa stále zvládnutelná a nezatěžující.
Znovu půjde mít několik dohod do limitu bez nutnosti odvodů, ale DPP mezi nimi bude moci být jen jedna
Podle nových pravidel se systém práce na dohody v mnohém podobá tomu stávajícímu, ale již nebude možné mít několik DPP, ze kterých se neodvádí pojistné. Zaměstnanec může mít u jednoho zaměstnavatele pouze jednu DPP s odměnou do výše 25% průměrné mzdy v daném období a to bez odvodu na sociální pojištění, přičemž tato dohoda musí být nahlášena do registru dohod vedeného Českou správou sociálního zabezpečení (ČSSZ). Jakákoliv další DPP uzavřená u téhož nebo jiného zaměstnavatele již bude podléhat odvodům bez ohledu na výši odměny.
Drobných dohod s odměnou do 4000 Kč měsíčně u různých zaměstnavatelů může mít zaměstnanec, kolik zvládne
Pro menší formy zaměstnání, jako jsou dohody o činnosti s hrubou odměnou do 4000 Kč měsíčně, nebude nutné odvádět pojistné a ani je hlásit. Toto pravidlo umožňuje flexibilitu v zaměstnání na malý úvazek, což je přínosné pro obě strany.
Jakmile měsíční odměna překročí limit, odvodům se nelze vyhnout
Pokud však odměna z DPP přesáhne 25% průměrné mzdy, je odvádění pojistného na sociální i zdravotní pojištění povinné, stejně jako v případě zaměstnání na plný úvazek. Podobně, jakmile měsíční odměna z DPČ přesáhne 4000 Kč, je také nutné odvádět příslušné odvody.
Změny přinášejí jasné vymezení podmínek pro zaměstnávání na dohody, což by mělo vést k lepší regulaci a zamezení zneužívání těchto forem práce, přičemž stále zachovává určitou míru flexibility pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Podobné články
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Rychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informací
Nárok na klasické ošetřovné od roku 2025 budou mít OSVČ i zaměstnanci na dohody s pojistným
Od roku 2025 se chystá významná změna v systému nemocenského pojištění v České republice, která má značný…
Více informací
