Už od příštího roku budou moci využít týden placeného volna navíc zaměstnanci působící jako vychovatelé na dětských akcích
Poslanci schválili od příštího roku týden placeného volna navíc pro zaměstnance, kteří se věnují výchovné práci s dětmi a mládeží.
Týden placeného volna pro zaměstnance, kteří se věnují dětem nejen na táborech, ale i sportovních akcích
Práce s dětmi a mládeží je nepochybně velmi záslužná a pochvalná činnost zvláště, když se jí věnují zaměstnanci ještě navíc mimo své povolání, ať už je to během školních prázdnin nebo nejrůznějších sportovních a kulturních soustředění.
S uvolněním zaměstnanců ze zaměstnání za účelem této bohulibé činnosti to však není úplně jednoduché. Pokud se chce zaměstnanec uvedené činnosti věnovat, musí v současné době takovému konání většinou obětovat vlastní dovolenou. Zaměstnanci, kteří se v současnosti věnují dětem jako vychovatelé, vedoucí, či instruktoři na dětských táborech mají možnost využít tři týdny neplaceného volna samozřejmě s předchozím souhlasem zaměstnavatele. Zaměstnanci, kteří se chtějí dětem věnovat na sportovních či jiných akcích ovšem uvedenou možnost využití neplaceného volna nemají a mohou se spolehnout jedině na vlastní dovolenou.
Od roku 2021 by měla být situace pro uvedené dobrovolníky daleko příznivější poslanci pro ně v rámci nedávno schválené novelizace zákoníku práce, schválili týden placeného volna navíc určeného právě k danému účelu. Což znamená, že si uvedení dobrovolníci budou moci vzít uvedené tři týdny volna na aktivity s dětmi či mládeží a jeden z uvedených týdnů jim proplatí stát. Toto proplacené volno půjde nově využít i na jiné dobrovolnické aktivity než jsou tábory, takže konečně by mělo dojít i na ona soustředění. Podmínkou bude prokázat, že uvedenou akci pořádá právnická osoba zapsaná nejméně pět let ve veřejném rejstříku a hlavní náplní její činnosti je práce s mládeží. Popsané placené volno budou moci využít i státní zaměstnanci. Samozřejmě dál bude platit, že uvedené aktivitě zaměstnance se nesmí do cesty postavit vážné provozní důvody zaměstnavatele.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
