V eNeschopence se nově v případě potřeby bude objevovat i slovo izolace
Z eNeschopenek svých zaměstnanců musí zaměstnavatel dostávat všechny zásadní informace i proto, aby mohl dotčenému zaměstnanci řádně vyplácet peníze, které mu v nemoci patří včetně nově schváleného příspěvku při karanténě a izolaci takzvané izolačky, a proto se slovo izolace bude psát i do eNeschopenek, když zaměstnanci bude izolace nařízena.
Kromě karantény bude v eNeschopenkách pro zaměstnavatele už jednoznačně uvedeno i to, že se jedná o izolaci, pokud bude izolace nařízena
I eNeschopenka zaměstnance je pro zaměstnavatele důležitým dokladem, podle jehož informací se řídí zejména v mzdových vztazích k zaměstnanci. Z uvedeného důvodu i v době covidové zvláště důležité, aby uvedený dokument obsahoval jednoznačně všechny klíčové informace. Takovou informací je v současné době i slovo izolace. Uvedený záznam zaměstnavateli totiž jednoznačně říká, že zaměstnanci, který v eNeschopence uvedený údaj má náleží k náhradě mzdy v nemoci i mimořádný příspěvek nazývaný též „Izolačka“.
Slovo „karanténa“ se do eNeschpenek do kolonky profese zapisuje už od loňského března, pokud je zaměstnanec posílán do neschopnosti z důvodů možného nakažení nemocí Covid-19. Do karantény se totiž většinou dostává i osoba, která nejeví známky onemocnění, ale z důvodů kontaktu s nakaženou jinou osobou u ní riziko výskytu nemoci hrozí.
Slovo „izolace“ se v eNeschopenkách jako takové zatím neobjevovalo i když v daném případě už jde o zaměstnance nakaženého, u něhož se neschopenka standardně vystavovat tak jako tak musí. Při zpracovávání mezd za březen už zaměstnavatelé začnou vyplácet výše uvedený příspěvek zaměstnancům s nařízenou karanténou či izolací a musí mít z neschopenky všechny zásadní informace tedy i informaci o izolaci. Proto byl dohodnut postup, že pokud bude lékař vystavovat neschopenku z důvodu izolace uvede dané slovo do kolonky profese stejně, jako tam v případě karantény uvádí slovo karanténa.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informacíNahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informacíPovinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny
V každé firmě, bez ohledu na velikost či obor působení, se občas objeví moment, kdy se musí vyrovnat s úřední…
Více informacíPředvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026
V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…
Více informací