V žádosti o rodičovskou dovolenou v roce 2024 nesmí chybět délka čerpání, i když je možné žádat o pokračování
V roce 2024 je, stejně jako v době předchozí, povinností všech zaměstnavatelů poskytnout rodičovskou dovolenou na péči o dítě do tří let věku. Nadále také platí, že rodičovskou je nutné poskytnout po skončení mateřské dovolené nebo ihned po narození dítěte každému zaměstnanci či zaměstnankyni, kteří o ni požádají. Je však důležité mít na paměti, že pro podání žádosti o rodičovskou dovolenou existují stanovená pravidla, která je nutno dodržovat.
Žádost o rodičovskou je nutné nově podávat alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou s uvedením délky čerpání
Přestože novela zákoníku práce z roku 2023 nezasáhla do základních principů udělování a využívání rodičovské dovolené, upravila proces žádání o ni, aby zaměstnavatelé mohli lépe sladit provoz firmy s potřebami zaměstnanců využívajících rodičovskou dovolenou.
Podle § 196 zákoníku práce má matka právo na rodičovskou dovolenou po ukončení mateřské a otec od narození dítěte, přičemž délka rodičovské dovolené závisí na jejich rozhodnutí, avšak nesmí přesáhnout dobu, kdy dítě dosáhne tří let věku. Zaměstnavatel je povinen rodičovskou dovolenou udělit na základě písemné žádosti zaměstnance.
Nově, po změnách v zákoníku práce z podzimu 2023, byl zmíněný paragraf rozšířen o ustanovení, které vyžaduje, aby zaměstnanec podával žádost o rodičovskou dovolenou nejméně 30 dnů před jejím nástupem, pokud neexistují vážné důvody pro kratší lhůtu. Žádost musí obsahovat plánovanou dobu trvání rodičovské dovolené a může být podána opakovaně.
Hlavním cílem úpravy podmínek je dát zaměstnavatelům potřebný čas na sladění firemních potřeb s rodičovskými potřebami jejich zaměstnanců
Zákon také umožňuje flexibilitu v dohodách mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Ačkoliv musí být žádost o rodičovskou dovolenou písemná, není vyloučena elektronická forma, pokud se obě strany dohodnou. Zaměstnanec může požádat o rodičovskou dovolenou například e-mailem a současně požadovat potvrzení o přijetí žádosti od zaměstnavatele.
Délka požadované rodičovské dovolené musí být jasně specifikována s cílem zajistit přehledné podmínky a určitou jistotu oběma stranám. Zaměstnavatel by měl být informován o plánované délce nepřítomnosti zaměstnance, aby se mohl na tuto nepřítomnost připravit.. Zároveň zákon explicitně potvrzuje, že zaměstnanec má právo žádost o rodičovskou dovolenou podávat opakovaně, pokud to bude potřebné a právě proto je nutné věci řešit s předstihem výše uvedené lhůty a na základě písemného ujednání.
Zdroj obrázku: Pexels.com
Podobné články
Jak podat daňové přiznání 2024 elektronicky?
Pokud se rozhodnete podat své daňové přiznání za rok 2024 elektronicky, není nutné používat datovou schránku, což…
Více informací
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Na platbu daně z nemovitosti v roce 2024 je třeba mít připraveno více peněz
Opět nastává čas, kdy vlastníci nemovitostí musí sáhnout hlouběji do kapsy. Finanční úřad již zahájil proces…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
