Vláda schválila dovolenou dohodářům i další novinky v zákoníku práce
V minulém týdnu vláda schválila dovolenou pro zaměstnance pracující na dohody mimo pracovní poměr i změny v systému zaměstnávání na home office a posunula blíže účinnosti velkou novelu zákoníku práce.
Zaměstnanci pracující na dohody budou mít nárok na dovolenou a srovnatelnější podmínky se zaměstnanci v pracovním poměru
Více zohledňovat potřeby pečujících zaměstnanců a co nejpřirozenější podmínky pro skloubení rodinného a pracovního života, to je jeden z hlavních cílů dlouhodobě projednávané a v minulém týdnu vládou schválené novely zákoníku práce. Dalším úkolem těchto změn v zákoníku práce je začlenění evropských směrnic do tuzemských pracovních pravidel.
Vláda tedy schválila ony tolik diskutované změny systému pro práci na dohody i pro práci na home office. Lidé pracující na dohody mimo pracovní poměr DPČ nebo DPP budou muset mít nově rozvrhovánu pracovní dobu nejméně tři dny dopředu, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnou jinak. Uvedení zaměstnanci budou mít taktéž právo na dovolenou a uplatnění překážek v práci obdobně jako zaměstnanci v klasickém pracovním poměru.
Jasnější a vstřícnější podmínky pro práci dostanou i zaměstnanci, kteří potřebují pracovat z domova
Práce z domova je často jediným schůdným řešením, jak být zaměstnán a současně zvládat i péči o menší děti nebo třeba nemocné blízké. I těmto potřebám má zákoník práce po úpravě přirozeně vycházet vstříc, Zavádí proto jasnější pravidla pro práci na takzvaný home office čili práci z domova.
Dohoda o práci z domova bude muset být uzavřena vždy písemně a zaměstnavatelé také musí uvedeným zaměstnancům poskytovat kompenzaci nejběžnějších nákladů za energie, teplo a vodu, které při uvedeném systému práce přirozeně také vznikají. Kompenzaci mohou zaměstnavatelé zaměstnancům poskytovat formou paušálu za každou hodinu práce z domova, nebo může probíhat ve formě prokázaných výdajů.
Současně se také rozšiřuje okruh povinných informací, které musí zaměstnavatel zaměstnancům při vzniku pracovního poměru poskytnout a zkracuje se lhůta, do kdy musí být tyto informace poskytnuty. Místo jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru bude uvedená lhůta pouhých sedm dní. Je tedy jasné, že zaměstnavatelé si budou muset více hlídat zohledňující přístup k zaměstnancům, kteří potřebují úpravu pracovních podmínek z popsaných důvodů.
Účinnost novely zákoníku, která tyto změny spustí ještě nelze jednoznačně stanovit na konkrétní datum, protože legislativní proces stále ještě běží a účinnost může nastat vždy až po jeho ukončení.
Podobné články
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Rychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informací
