Vnitřní předpis a náhrada mzdy zaměstnanci na dohody při překážkách na straně zaměstnance
Novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. rozšiřuje možnosti dohod mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci pracujícími na dohody konané mimo pracovní poměr. Zaměstnavatelé se mohou nově rozhodnout i těmto zaměstnancům poskytovat náhradu mzdy při zásadních překážkách v práci na straně zaměstnance v rámci § 77 odst. 3 o poskytování náhrady mzdy během období, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat práci z důležitých osobních důvodů nebo z důvodů spojených s obecným zájmem.
I zaměstnancům na dohody může vnitřní předpis zaměstnavatele zaručovat poskytování náhrady mzdy při důležitých překážkách v práci na jejich straně
Zaměstnavatel má právo na základě výše uvedené novely i zaměstnancům pracujícím na dohody upravit podmínky poskytování náhrady mzdy pro situace, kdy tito zaměstnanci nemohou konat práci z důvodů závažných překážek na jejich straně. Takovými situacemi mohou být například lékařské ošetření, doprovod rodinného příslušníka na lékařské vyšetření, svatbu, stěhování a další významné osobní překážky určené ve vládním nařízení č. 590/2006 Sb.
Tuto úpravu podmínek může zaměstnavatel nastavit jednostranně prostřednictvím vnitřního předpisu zaměstnavatele. Je však potřeba vědět, že jde o možnost zaměstnavatele, ale nikoli o povinnost určenou automaticky zákonem. Zaměstnavatel tedy uvedeným způsobem, ohledně poskytování náhrady mzdy, pravidla dohodářům upravit může, ale nemusí. Jiná situace je s poskytováním volna při uvedených překážkách v práci, to být poskytnuto i dohodářům musí.
Stejným principem čili systémem vydání vnitřního předpisu může zaměstnavatel rovněž stanovit poskytování náhrady mzdy pracovníkům na dohody taktéž za dobu, kdy zaměstnanec není schopen pracovat kvůli výkonu veřejné funkce či jiných činností konaných v obecném zájmu, jako je například angažmá v odborovém orgánu nebo v radě zaměstnanců.
Vnitřní předpis musí být vždy vytvořen podle zákonem určených pravidel, aby mohl sloužit svému účelu
Je důležité, aby zaměstnavatel při vytváření takového interního předpisu postupoval v souladu s § 305 zákoníku práce, který přesně definuje požadavky na formu a obsah předpisu, aby byl právně platný a účinný.
V neposlední řadě je nutné zdůraznit, že interní předpis musí být vydán na určitou dobu, obvykle na jeden rok, a že po skončení jeho platnosti je zaměstnavatel povinen uchovávat tyto dokumenty v archivu po dobu deseti let.
Podobné články
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Povinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny
V každé firmě, bez ohledu na velikost či obor působení, se občas objeví moment, kdy se musí vyrovnat s úřední…
Více informací
Jak požádat o podporu od státu při insolvenci zaměstnavatele?
Pro zaměstnance, kteří čelí nepříjemné situaci, kdy jejich zaměstnavatel kvůli finančním potížím přestal…
Více informací
Stát i v roce 2024 poskytne o něco více peněz za zaměstnavatele v insolvenci
Když se zaměstnavatel dostane do situace insolvence a není schopen svým zaměstnancům vyplácet mzdy nebo platy, mohou…
Více informací
