Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Výkon více druhů práce v jednom poměru znamená nesnadnou výpověď zaměstnavatele zaměstnanci

Datum článku: 04. 03. 2019

Výkon více druhů práce pro jednoho zaměstnavatele není v dnešní době velkého nedostatku pracovních sil něčím výjimečným. Pokud je ovšem takovýto vztah uzavírán, obě strany by si ho měly velmi dobře promyslet a detailně zvážit jeho podmínky, protože třeba dát výpověď zaměstnanci je v daném případě nesnadná či dokonce nemožná záležitost.

Sjednání více druhů práce s jedním zaměstnancem v jednom poměru znamená dobře zvažovat otázky kvalifikace

Druh práce je jedním z klíčových bodů při uzavírání pracovního poměru, musí být písemně uveden v každé pracovní smlouvě a je důležité ho pečlivě promýšlet s ohledem na kvalifikaci zaměstnance. Nadstandardní pozornost musí zaměstnavatel věnovat danému bodu smlouvy v případech, kdy chce s jedním zaměstnancem na základě jednoho pracovního poměru uzavřít smlouvu na více druhů práce.

Zákoník práce dává zaměstnavateli možnost být v otázce sjednávání druhu práce flexibilní a uzavřít v rámci jednoho pracovního poměru s jedním zaměstnancem smlouvu na výkon více druhů práce. Například řidič může pro svého zaměstnavatele pracovat jako řidič i jako servisní technik. IT technik může mít třeba jako druhý druh práce práci řidiče, administrativní pracovnice může být na základě vzájemné dohody a pracovní smlouvy současně třeba uklízečkou atd.

Jenže jak je uvedeno výše zaměstnavatel si musí daný postup velmi dobře zvážit zejména s ohledem na schopnosti, kvalifikaci a celkovou situaci pracovníka. Uvedený postup může v budoucnu přinést problémy v případě, že by zaměstnavatel chtěl dát takovému zaměstnanci výpověď.

Dát výpověď pracovníkovi se smlouvou na více druhů práce je velmi často nemožné

Pokud tedy zaměstnavatel přijme zaměstnance na více druhů práce, musí počítat s tím, že pokud bude chtít tohoto zaměstnance v budoucnu propustit, nebude to snadné zvláště při argumentech ohledně ztráty kvalifikace či nedostačujících odborných schopností pro výkon práce.

Ze zákona zaměstnavatel nemůže dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci, kterého zaměstnal na více druhů práce, když daný zaměstnanec ztratí kvalifikaci pro výkon jednoho z více sjednaných druhů práce. V uvedeném případě má zaměstnavatel další možnosti jak pracovníka zaměstnat a nemůže jako důvod výpovědi uvádět § 52 písmeno f) zákoníku práce. Uvedený argument bude v daném případě pro soud vždy nepřijatelný a výpověď neplatná. Zaměstnavatel může být naopak v daném případě soudem nařčen z obcházení zákona.

Pokud má zaměstnanec se zaměstnavatelem v rámci pracovní smlouvy sjednán výkon více druhů práce a nesplňuje podmínky pro výkon jednoho z nich, není to důvod k výpovědi, protože zaměstnavatel má možnost zadávat zaměstnanci práci jiného druhu, jehož se nesplňování předpokladů netýká. Zaměstnavatel má povinnost přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, a pokud není uvedeno, že budou přidělovány všechny druhy práce současně, což ani není možné, stačí, když zaměstnanci přiděluje práci odpovídající jednomu z uvedených druhů. Výpověď je jednostranný právní akt ze strany zaměstnavatele a v daném případě ji nelze k řešení situace použít.