Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Výkon více zaměstnání současně je možný, ale vždy jen v souladu se zákonem

Datum článku: 08. 02. 2019

I přes celkově příznivý vývoj ekonomické situace v zemi se v mnoha rodinách stále hodí každá koruna navíc. Práce pro více zaměstnavatelů současně není vůbec ojedinělou záležitostí a práce na více postech pro stejného šéfa se často praktikuje také. Obojí způsob je možný, ale vždy je potřeba držet se v takové situaci litery zákona.

Při více zaměstnáních je třeba dávat pozor na práci stejného druhu

Jak je uvedeno výše na práci pro více zaměstnavatelů současně či práci pro jednoho zaměstnavatele na více pozicích není nic špatného či nezákonného. Pokud se věci sladí s ustanoveními zákona a zúčastnění aktéři si po vzájemné dohodě písemnou formou nastaví podmínky vzájemně akceptovatelné, bude vše v pořádku.

Velkou pozornost je třeba v uvedeném případě věnovat té pasáži zákoníku práce, která hovoří o úskalích práce stejného druhu zaměstnání pro jednoho zaměstnavatele i pro více zaměstnavatelů současně.

Práce stejného druhu může být tvrdým oříškem, jak při práci pro téhož zaměstnavatele na více pozicích, tak při práci pro více různých zaměstnavatelů současně. Pozornost je zde třeba věnovat hlavně tomu,  co zákon stanoví ohledně dodržování povinného odpočinku a o práci přesčas. Jde zkrátka o to, aby zaměstnanci, který jde z jedné práce do druhé, ještě zbyl čas na odpočinek a neohrožoval tím sebe i své okolí. Jak je zde již uvedeno na paragraf je potřeba v dané situaci dávat pozor i v případě, že zaměstnanec vykonává práci stejného druhu pro více zaměstnavatelů.

Zaměstnání a podnikání v práci stejného druhu si také žádá souhlas zaměstnavatele

A zcela snadné to není ani v případě, když chce zaměstnanec souběžně se zaměstnáním ve stejné činnosti podnikat. Bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele se daná situace neobejde. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024

Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024

Datum článku: 23. 04. 2024

V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…

Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo

Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo

Datum článku: 19. 04. 2024

Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…

Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn

V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn

Datum článku: 18. 04. 2024

Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…

Více informací
Povinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny

Povinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny

Datum článku: 18. 04. 2024

V každé firmě, bez ohledu na velikost či obor působení, se občas objeví moment, kdy se musí vyrovnat s úřední…

Více informací