Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Vzdělávání zaměstnance a zákon o daních z příjmů

Datum článku: 20. 02. 2020

Zákon o daních z příjmů se týká i peněz na další vzdělávání zaměstnanců. Kdy musí peníze poskytnuté na další vzdělávání danit zaměstnanec, a kdy si naopak takovou podporu může uplatnit jako daňový náklad zaměstnavatel?

Vzdělávání zaměstnance může být osvobozeno od daně u zaměstnance i u zaměstnavatele, ale je třeba vědět, kdy pro koho co platí

Podpora vzdělávání zaměstnanců, ať už jde o prohlubování či zvyšování kvalifikace je dnes počin nejen velmi záslužný, ale především potřebný. Uvedená činnost se ovšem neobejde bez nákladů na straně zaměstnavatele a zaměstnanec naopak dostává v dané souvislosti od zaměstnavatele nějaký příspěvek navíc v peněžní či nepeněžní formě. Kdy je takový příspěvek daňově osvobozen na straně zaměstnance, a kdy jej může jako daňovou výhodu využít zaměstnavatel? Odpověď na danou otázku je nutné hledat v paragrafech zákona o daních z příjmů.

Na straně zaměstnance se nedaní příspěvek na vzdělání v nepeněžní formě

Záležitost zdanění či nezdanění podpory poskytnuté zaměstnanci zaměstnavatelem na další vzdělávání řeší zákon o dani z příjmů především ve svých paragrafech 6 a 9 pro zaměstnance a paragrafu 24 a 25 pro zaměstnavatele.

Na straně zaměstnance je příspěvek na vzdělání osvobozen vždy, pokud je poskytnut v nepeněžní formě. Jde o situaci, když zaměstnavatel nedává peníze zaměstnanci přímo, ale zaplatí je vzdělávacímu zařízení, které vzdělání poskytne, to znamená, uhradí náklady, které zaměstnanci v souvislosti se vzděláváním vzniknou. V opačném případě, když by zaměstnanec dostal peníze na vzdělání, jako další příjem ke mzdě musel by zaměstnanec odvést z daného příspěvku daň z příjmu i pojistné.

Pro zaměstnavatele je daňově uznatelný především náklad, který přímo souvisí s provozovanou činností

Zaměstnavatel si může poměrně dobře daňově uplatnit takové náklady (výdaje), které prokazatelně souvisí s předmětem jeho činnosti. Uvedené platí i v případě peněz vynaložených na vzdělávání zaměstnanců. Nemusí být ovšem vždy snadné jednoznačně ztvrdit, že dané konkrétní podpořené vzdělávání zaměstnance souvisí s činností zaměstnavatele, tedy s činností, kterou zaměstnanec pro zaměstnavatele v rámci své práce vykonává. Více zde.