Z více dohod o provedení práce se od července 2024 bude častěji odvádět pojistné
Zaměstnávání na dohody o provedení práce, které bývalo považováno za jednoduchý a flexibilní způsob, jak si přivydělat nebo zaměstnat pracovní sílu na krátkodobé projekty, se od července 2024 stane výrazně složitějším a méně výhodným. Příčinou uvedené nepříjemné změny jsou opatření z vládního konsolidačního balíčku, která mají zajistit zvýšení příjmů do státního rozpočtu z povinných odvodů pojistného.
Do konce června 2024 ještě platí, že odvody se DPP netýkají do limitu 10 000 Kč hrubé odměny a každá dohoda se hodnotí samostatně
Podle současných pravidel, platných do konce června 2024, je možné uzavřít více dohod o provedení práce bez nutnosti řešit odvody na sociální a zdravotní pojištění, pokud hrubá měsíční odměna z každé dohody nepřekročí 10 000 Kč. Tento systém umožňuje pracovníkům i zaměstnavatelům udržet administrativu na minimu a soustředit se na samotnou práci. Avšak, s příchodem nových pravidel se situace radikálně mění.
Od července 2024 se situace změní. Limit pro odvod pojistného sice stoupne, ale změní se pravidla pro povinné odvody
Od července 2024 bude muset být z dohod o provedení práce odvedeno povinné sociální a zdravotní pojištění v případě, že hrubá měsíční odměna za práci pro jednoho zaměstnavatele dosáhne nebo překročí 25 % z aktuálně platné průměrné mzdy, což pro rok 2024 činí 10 992 Kč. Částka se ze zákona pro danou záležitost zaokrouhlí na celé pětisetkoruny směrem dolů. To znamená, že limit pro neplacení pojistného bude při jedné DPP do částky 10 500 Kč měsíčně. Jakmile bude hranice překročena, pojistné bude muset být odvedeno. Pokud zaměstnanec bude mít uzavřeno více DPP s různými zaměstnavateli, limit pro povinné odvody se v souhrnu zvyšuje na 40 % průměrné mzdy, tedy 17 586 Kč po zaokrouhlení 17 500 Kč. Pokud bude mít zaměstnanec uzavřeno souběžně více dohod, o povinnosti pojistného mu rozhodne souhrnná částka ze všech dohod, pokud dosáhne uvedeného limitu. Toto nové pravidlo znamená, že zaměstnanci, kteří si chtějí přivydělat prací na několik dohod, budou muset častěji odvádět pojistné, nebo mít z uvedených dohod jen symbolické příjmy.
Zaměstnanci budou muset práce na dohody zaměstnavatelům hlásit a zaměstnavatelé si budou muset více hlídat, aby v odvodech nedošlo k chybě
Změny se dotknou nejen zaměstnanců, ale i zaměstnavatelů, kteří budou muset pečlivě sledovat výši odměn vyplácených na základě dohod o provedení práce a zajistit správné odvody na sociální a zdravotní pojištění. Pro zaměstnavatele to znamená větší administrativní zátěž a potenciální riziko chyb v odvodech, což může vést k sankcím ze strany státních orgánů.
Zaměstnanci, kteří pracují na více dohodách, budou muset nyní všem svým zaměstnavatelům oznámit, že mají více pracovních vztahů na dohody, aby se předešlo nesrovnalostem v odvodech. Pokud zaměstnanec tuto informaci neoznámí a bude zjištěno, že limit pro odvod pojistného byl překročen, bude si muset odvody na sociální a zdravotní pojištění řešit sám, což může představovat značné finanční a administrativní zatížení.
Podobné články
Jak podat daňové přiznání 2024 elektronicky?
Pokud se rozhodnete podat své daňové přiznání za rok 2024 elektronicky, není nutné používat datovou schránku, což…
Více informací
Na platbu daně z nemovitosti v roce 2024 je třeba mít připraveno více peněz
Opět nastává čas, kdy vlastníci nemovitostí musí sáhnout hlouběji do kapsy. Finanční úřad již zahájil proces…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
