Za jakých podmínek můžete dostat výpověď za nadbytečnost?
Výpověď pro nadbytečnost je věc mnohdy nečekaná a bezesporu nepříjemná. I v tomto případě však musí zaměstnavatel dodržet určitý postup.
Ukončit pracovní poměr lze nejdříve přede dnem účinnosti organizační změny. Ať už je to v důsledku změny technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivity práce nebo změnou úkolů zaměstnavatele. Pokud dojde k porušení této podmínky, výpovědi ze zaměstnání můžete oponovat.
Více informací na portále Měšec.cz.
Podobné články
Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení
Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…
Více informací
Předvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026
V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…
Více informací
Jak požádat o podporu od státu při insolvenci zaměstnavatele?
Pro zaměstnance, kteří čelí nepříjemné situaci, kdy jejich zaměstnavatel kvůli finančním potížím přestal…
Více informací
Stát i v roce 2024 poskytne o něco více peněz za zaměstnavatele v insolvenci
Když se zaměstnavatel dostane do situace insolvence a není schopen svým zaměstnancům vyplácet mzdy nebo platy, mohou…
Více informací
