Za pozdní výplatu mzdy hrozí zaměstnavateli pokuta i další nepříjemnosti
Každý zaměstnavatel si musí dávat pozor na to, aby výplatu zaměstnancům dával nejen ve správné výši, ale také včas, pokud tak nečiní, vystavuje se velkým problémům, které mohou klidně skončit u soudu, ale ještě častěji hrozí ztráta zaměstnanců.
Mzda či plat jsou citlivá záležitost a zaměstnavatel je vždy musí vyplácet podle pravidel zákoníku práce
Správná výplata mzdy, platu či odměny z dohody je v pracovněprávních mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jednou z nejzásadnějších věcí a je povinností zaměstnavatele si pečlivě hlídat, aby uvedená záležitost byla provedena vždy v pořádku podle ustanovení zákoníku práce.
V § 141 zákoníku je jednoznačně stanoveno, že mzda či plat jsou splatné nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, v němž zaměstnanci vzniklo právo na mzdu, plat nebo některou jejich složku. Splatnost mzdy tedy končí až poslední den následujícího měsíce, za nějž mzda náleží. To znamená splatnost mzdy za měsíc červen, končí až posledního července.
Zaměstnanec však má právo dostávat své peníze v pravidelném termínu, protože z nich potřebuje hradit své potřeby i závazky, které taktéž musí být hrazeny ve stanoveném čase či období, Zákon tedy ještě navíc zaměstnavateli určuje, že mzdu či plat si nemůže v období splatnosti vyplácet, jak se mu zlíbí, ale vždy musí stanovit pevný termín výplaty mzdy. Tento termín, který zaměstnavatel určí, musí být mít zaměstnanec jasně ukotven v pracovní smlouvě či dohodě a pro zaměstnavatele je závazný a měl by každý měsíc k uvedenému dni v měsíci mzdu vyplácet. Termín může být určen na kterýkoli den v rámci doby splatnosti a v různých firmách bývá různý, někde se vyplácí mzdy 10 den v měsíci, jinde patnáctý a někde klidně i po dvacátém dnu v měsíci. Pokud zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci mzdu správně ve lhůtě splatnosti s drobnou odchylkou od termínu výplaty, nedopouští se většinou porušení zákonných pravidel. Protože klíčová je splatnost, ale i přesto nemá docházet k odchylkám od výplatního termínu pravidelně, protože to ukazuje, že na straně zaměstnavatele nemusí být vše v pořádku.
Termín výplaty musí zaměstnavatel hlídat, pokud zaměstnanec v době výplaty bude čerpat dovolenou nebo když končí pracovní poměr
Zvláštní pravidla ohledně výplaty mzdy zákoník práce stanoví pro situace dovolené zaměstnance či končícího pracovního poměru. V případě, že termín výplaty mzdy připadne do období, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou, je zaměstnavatel ze zákona povinen vyplatit danému zaměstnanci mzdu, ještě před nástupem dovolené nedohodne-li se se zaměstnancem jinak. Znamená to, že zaměstnavatel respektive spíš účetní si musí nástup zaměstnance na dovolenou pohlídat a pokud se výplatní termín střetne s termínem dovolené záležitost včas vyřešit. Podobné je to i ve chvíli, když zaměstnanci končí pracovní poměr. V takovém případě musí ze zákona dostat tento zaměstnanec vyplacenu mzdu v den, kdy mu pracovní poměr končí.
Závažný problém s hrozící pokutou i odchodem zaměstnanců pro zaměstnavatele však nastává, pokud vyplatí mzdu po splatnosti nebo po termínu výplaty
Z řádků výše tedy vidíme, že u výplaty jsou dvě veličiny, na které je nutné dávat pozor. Jsou to splatnost mzdy a den výplaty mzdy. Je třeba si znovu zdůraznit, že dodržení lhůty splatnosti je nutné hlídat prioritně a s velkým respektem, protože nedodržení této lhůty je ze strany zaměstnavatele zásadním přečinem proti zákoníku práce. Pro zaměstnavatele může být dané porušení zákonných pravidel kritické, protože jej připraví o peníze i o zaměstnance.
Jak za nedodržení lhůty splatnosti, tak i za nedodržení termínu výplaty může být zaměstnavateli uložena inspektorátem práce pokuta až 2 000 000 Kč.
Snad ještě závažnějším problémem než pokuta je pro zaměstnavatele odchod zaměstnanců, které pozdě vyplacená či nevyplacená mzda dostane do problémů a začnou se právem rychle chystat k novému zaměstnavateli. V dané situaci totiž dle § 56 zákoníku práce může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu, plat, náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dne po uplynutí období splatnosti dle výše uvedeného § 141.
Za pozdní výplatu mzdy či platu může zaměstnavateli hrozit i placení úroků z prodlení
Další problém, který může na zaměstnavatele při pozdní výplatě či výplatách mzdy, platu či odměny zaměstnancům nastat, je povinnost platby úroků z prodlení. Při pozdní výplatě mzdy samozřejmě vzniká dluh a s dluhem jsou spojeny úroky z prodlení, které tomu kdo nehradí jakýkoli závazek a hrozí a neplacení či pozdní výplata mzdy je také takovým závazkem. Ze zaměstnance čekajícího na mzdu se v dané situaci stává věřitel, který má právo požadovat úroky z prodlení za pozdní výplatu mzdy.
Podobné články
Co znamená nemocenské pojištění?
Nemocenské pojištění představuje základní pilíř sociálního zabezpečení v České republice, který je navržen…
Více informací
Lhůta pro oznámení přeshraničních plateb do centrálního systému končí 30 dubna 2024
Pro poskytovatele platebních služeb, kterých se dotýká povinnost oznámit přeshraniční platby do Centrálního…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
