Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Za rušení zaměstnanců na dovolené jsou vysoké pokuty

Datum článku: 03. 07. 2015

Dovolená na kterou má zaměstnanec právo ze zákona, má sloužit k jeho zotavení a nerušenému načerpání nových sil. Zaměstnavatelé by se měli mít na pozoru jestliže po zaměstnanci žádají, aby během dovolené byl k zastižení na mobilu či e-mailu, jinak mohou mít nepříjemnosti s inspekcí práce a hrozí jim pokuta.

Zaměstnanec v době své řádné dovolené nemá žádnou povinnost být pro svého zaměstnavatele jakkoli k dosažení a pokud toto zaměstnavatel vyžaduje, přestupuje zákon a může mu tokové jednání přijít pěkně draho.
Podle zákoníku práce má zaměstnanec právo na dovolenou za odpracovanou dobu. Povinností zaměstnavatele je sestavit harmonogram čerpání dovolených a zaměstnancům umožnit, aby tuto dovolenou mohli nerušeně čerpat.

Rušením zaměstnance na dovolené přestupujete zákon a poškozujete vlastní firmu

Vyžadováním po zaměstnanci, aby byl k zastižení i v době své řádné dovolené, neumožněním dovolenou čerpat a odvoláním z dovolené přestupujete § 217 zákoníku práce. V uvedeném paragrafu stojí. Zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo ho odvolal z dovolené. Za nedodržování tohoto zákona zaměstnavateli může hrozit až 200 tisíc korun pokuty. Konkrétní výši pokuty stanoví po prošetření Státní úřad inspekce práce, dle míry porušení zákona.
Dalším faktem je, že pokud zaměstnavatel nedopřeje svým zaměstnancům potřebnou relaxaci, škodí tím zároveň svému podniku. Vystresovaný neodpočatý zaměstnanec bude podávat nižší výkony a může také onemocnět či z přepracovanosti a nepozornosti způsobit třeba závažnou škodu. Nechat zaměstnance odpočívat se vyplatí.