Zákoník práce ČR chrání zaměstnance i při smlouvě dle cizího práva
Cizinec pracující v ČR se také může soudně domáhat neplatnosti výpovědi z pracovního poměru a může být úspěšný i v případě, když má pracovní smlouvu uzavřenu dle cizího práva. Český zákoník práce chrání zahraniční pracovníky, pracující na našem území podle stejných pravidel a principů jako zaměstnance, kteří jsou občany ČR a další zaměstnance, kteří z hlediska právních předpisů EU v záležitosti zaměstnávání nejsou považováni za cizince.
Český zákoník práce chrání před neplatnou výpovědí i zahraniční zaměstnance cizince pracující na území ČR, i když mají smlouvu uzavřenu podle cizího práva
Pokud zaměstnanec dostane výpověď od zaměstnavatele z pracovního poměru, je to pro dotčeného pracovníka vždy nepříjemná záležitost, která velmi zásadně zasahuje do jeho života a může ohrozit i jeho životní jistoty a potřeby. V právních úpravách demokratických zemí jsou většinou vždy ukotvena pravidla chránící zaměstnance před výpovědí, která by byla v rozporu s ochranou základních lidských práv a svobod. Jinými slovy demokratické země mají ve svých právních systémech ukotvena pravidla pro dávání výpovědi zaměstnancům, kterými jsou zaměstnavatelé povinní se řídit.
Na území ČR má v dané záležitosti rozhodnou úlohu zákon č.262/2006 Sb. Čili zákoník práce. Zákoník práce svými paragrafy určuje pravidla zaměstnávání osob na území ČR. Uvedený zákon upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce zaměstnance pro zaměstnavatele čili vztahy pracovněprávní. Jsou, zda stanovena práva i povinnosti plynoucí z uvedeného vztahu jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům. Zákoník práce samozřejmě určuje také pravidla, za kterých vzniká a na druhé straně i zaniká pracovněprávní vztah. Výpověď je jedním ze způsobů, kterým pracovněprávní vztah může ze zákona skončit. Z důvodů popsaných výše jsou však i výpovědi dána zákonná pravidla, kdy, kdo a za jakých podmínek může výpověď dát a co při tom musí být dodrženo, aby uvedené jednání nebylo v rozporu s právem.
Zákoník práce obecně poskytuje zaměstnancům ochranu před protiprávním jednáním zaměstnavatele. Protiprávním jednáním zaměstnavatele může být i výpověď, pokud nesplňuje vše, co z pohledu zákona splňovat musí, aby byla z platnou.
Podle práva ČR nemůže zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď bez vážného zákonného důvodu. Zákoník práce zde jednoznačně stanoví v § 50 ve druhém odstavci, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jedině z důvodu výslovně uvedeného v § 52 téhož zákoníku práce. Stejně tak je v § 50 zákoníku práce stanoveno i to, že pokud zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď z některého z důvodů uvedených v § 52, musí jednoznačně jasně uvést důvod výpovědi. Uvedené znamená, že zaměstnavatel, pokud dává zaměstnanci výpověď, musí vždy jasně říci, co je jejím důvodem.
Pokud zaměstnanec s důvodem uvedeným ve výpovědi dané zaměstnavatelem nesouhlasí, považuje ji za neoprávněnou vůči své osobě, má samozřejmě ze zákona právo se proti ní soudně bránit. Opět zákoník práce konkrétně paragraf 72 dává zaměstnanci možnost podat k soudu žalobu na neplatnost výpovědi dané zaměstnavatelem. Žalobu na neplatnost výpovědi je nutné podat ve lhůtě nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr z důvodu uvedené výpovědi skončit.
Cizinec pracující na území ČR musí mít vždy zaručenu silnou ochranu práv plynoucích z pracovněprávního vztahu podle českého práva
Z výše uvedených řádků je tedy vidět, že český zákoník práce jednoznačně má nastavena pravidla ochrany zaměstnanců před výpovědí zaměstnavatelů. Tato ochrana se vztahuje na všechny osoby legálně zaměstnávané na území ČR, to znamená, že platí nejen pro zaměstnance, kteří jsou občany ČR, ale také pro všechny zaměstnávané osoby ze států EU a stejně tak se vztahuje i na pracovníky cizince z dalších zemí mimo EU, kteří zde pracují.
Uvedená ochrana pro pracovníky v Česku platí i v případech, kdy má zaměstnanec po vzájemné dohodě se zaměstnavatelem uzavřenu pracovní smlouvu podle práva jiného státu.
Pokud tedy zaměstnanec cizinec pracuje na území ČR, tak i když koná práci pro zaměstnavatele, který je také cizincem a nejde o práci konanou pro ČR a pracovní smlouva je uzavřena podle právních předpisů platných například v USA, tak je uvedený pracovník chráněn zákoníkem práce proti porušování pravidel pracovněprávních vztahů.
To, že český zákoník práce popsaným způsobem chrání i zahraniční pracovníky, kteří pracují na území ČR, i když nejde o práci pro tuzemského zaměstnavatele a pracovní smlouva je uzavřena dle práva jiného státu, potvrdily v jednom z nedávných rozhodnutí Nejvyšší soud ČR a po něm také Ústavní soud ČR. V daném případě, kdy Ústavní soud ČR takto rozhodl, šlo o spor zaměstnance cizince, který z Prahy pracoval pro svého zahraničního zaměstnavatele jako rozhlasový pracovník a dostal od tohoto zaměstnavatele výpověď. Uvedený zaměstnanec se obrátil se svým sporem na českou justici, kde se nejprve zdálo, že pracovník neuspěje, ale zaměstnanec se nenechal odradit a svoji záležitost dovedl až k Ústavnímu soudu ČR. Ústavní soud samozřejmě po pečlivém posouzení případu rozhodl, že zaměstnanec konající práci na území ČR nesmí mít nižší ochranu svých pracovních práv a že v případě práce vykonávané v Česku je nutné posuzovat záležitost z hlediska českého práva a českých pravidel pro zaměstnávání.
Podobné články
Rychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informací
Novela zákona u účetnictví v roce 2025 upřesní účetní cíle i pojmy
Plánovaná novela zákona o účetnictví, která by měla vstoupit v platnost na počátku roku 2025, přináší…
Více informací
Na dítě druha nebo družky daňové zvýhodnění uplatnit nelze ani v roce 2024
V posledních letech se stalo měsíční daňové zvýhodnění na dítě klíčovým nástrojem, který pomáhá čelit…
Více informací
Zkušební doba může být maximálně polovinou sjednaného pracovního vztahu
Proces nastavení zkušební doby představuje pro zaměstnavatele činnost, která vyžaduje maximální pozornost…
Více informací
