Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnanci v exekuci přidělávají firmám starosti a výdaje

Datum článku: 10. 04. 2018

Sehnat v dnešní době zaměstnance není maličkost a firmy jsou často rádi za každou duši ochotnou pracovat. Ale i při nedostatku pracovníků je důležité volbu zaměstnance zvažovat a zjišťovat si zda se budoucí zaměstnanec nepotýká s exekucí. Exekuce zaměstnanců nových i stávajících znamená pro zaměstnavatele vždy povinnosti a výdaje navíc.

Exekuce zaměstnance či zaměstnanců si vyžaduje zvláštní pozornost a plnění povinností zaměstnavatelem

Exekuce jsou nepříjemnou realitou, která dnes leží na bedrech stovek lidí napříč společností. Uvedená nepříjemnost poznamenává každodenní život jedince a přichází s ním i do jeho zaměstnání, kde musí zaměstnavatel potažmo mzdová účetní splnit spoustu nutných povinností, které u zaměstnanců bez exekuce nejsou.

Zaměstnavatel má ze zákona povinnost ohledně zaměstnanců s exekučními příkazy komunikovat s exekutory a poskytovat jim informace související s příjmy zaměstnanců.

U zaměstnanců s exekucí musí zaměstnavatel zařídit, aby ze mzdy zaměstnance bylo sráženo přesně tolik, kolik je příkazem určeno, aby peníze odcházely včas tam, kam mají a pokud má zaměstnanec více exekucí, musí být dodržen přesný postup srážek. Pro danou situaci totiž platí, že některé pohledávky se uspokojují přednostně před ostatními. Přednostní srážka se týká například povinného výživného nezletilým dětem atd. Přesný propočet příjmu zaměstnance a dohled nad odchozími částkami musí být prováděn pravidelně každý měsíc, dokud u zaměstnance trvají povinnosti plynoucí z exekučního příkazu.

Exekuční příkaz je třeba si hlídat už při příjmu zaměstnance

Povinnosti související s exekucí zaměstnance nastávají zaměstnavateli od okamžiku platnosti exekučního příkazu po celou dobu zaměstnávání pracovníka a trvání příkazu. Už při přijímání nového zaměstnance je v zájmu zaměstnavatele zjistit si, zda zaměstnanec nemá nařízené exekuční srážky ze mzdy. Pokud takové srážky zaměstnanec nařízené má, bude na zaměstnavateli, aby se rychle přizpůsobil povinnostem, které s danou situací souvisí a začal je plnit.

O tom, že zaměstnanci byl nařízen výkon soudního rozhodnutí srážkami ze mzdy, se zaměstnavatel dozvídá ze zápočtového listu přijímaného zaměstnance. U zaměstnanců, kteří již pro zaměstnavatele pracují, je zaměstnavateli exekutorem doručen exekuční příkaz.

Pokud si zaměstnavatel nevyžádá u nového zaměstnance zápočtový list a neptá se na možné exekuce, může se mu to hodně nevyplatit, protože v případě neplnění povinností souvisejících s exekucí zaměstnance, hrozí zaměstnavateli pokuta ve výši několika desítek tisíc korun.

Zaměstnavatelé netrpělivě čekají na změnu pravidel a paragrafů

Jak je z uvedených řádků patrné, se zaměstnancem či několika zaměstnanci v exekuci to zaměstnavatelé nemají vůbec snadné i v případě, že je takový pracovník zdatným zaměstnancem, znamená pro firmu velkou administrativní zátěž navíc, která si někdy vyžaduje i administrativní posily a jejich financování.

V současnosti už zaměstnavatelé netrpělivě čekají na změnu pravidel pro osobní bankrot i plánované zavedení jednotného exekučního příkazu. Chystané novinky by jim totiž ze stávajících povinností svázaných s exekucemi zaměstnanců měly alespoň ulevit.