Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnancům je třeba řádně proplácet i připravenost k práci

Datum článku: 04. 05. 2022

Zaměstnavatelé se v mnoha případech stále dostávají do soudních sporů se svými zaměstnanci, kterým řádně neproplatili veškerou vynaloženou pracovní aktivitu. Jinými slovy proplácení nutné přiměřené doby na jídlo a oddech pracovníkům náročných profesí, není všude pochopeno, jak by mělo.

Nutnou dobu poskytnutou zaměstnanci na jídlo a oddech zapomínají stále někteří zaměstnavatelé proplácet a pletou si ji s přestávkou

Náročné profese, při nichž se chrání i zachraňují životy i majetek mají vždy taktéž náročná pravidla pro zaměstnance i zaměstnavatele, na jejichž principu fungují. O tom, že i zaměstnavatelé si tu a tam vyloží zákonná pravidla po svém a neproplatí zaměstnanci vše, za co mu odměna v práci náleží, se na tomto portálu píše v článku, který říká, že za přestávku s neustálou pracovní pohotovostí náleží zaměstnanci odměna.

Realita je však taková, že si stále nejeden zaměstnavatel plete běžnou přestávku na jídlo a oddech, která se poskytuje zaměstnancům v profesích, při nichž je možné práci přerušit s přiměřenou nutnou dobou poskytovanou na jídlo a oddech, která se poskytuje zaměstnancům v profesích, kde nelze práci přerušit a zaměstnanec musí být neustále připraven práci konat. Kámen úrazu je stále v tom, že jde o dvě zcela odlišné záležitosti, kdy klasické přestávky na jídlo a oddech v zaměstnáních, která nevyžadují pracovní pohotovost, se dle zákoníku práce § 88 nezapočítávají do pracovní doby a není povinnost je proplácet, ale nutnou dobu poskytnutou zaměstnanci na jídlo a oddech v profesích s nepřetržitou pohotovostí je nutné proplatit vždy.

Znovu si tedy připomeňme, že každý zaměstnavatel ve všech profesích musí svým zaměstnancům poskytnout vždy nejdéle po 6 hodinách nepřetržité pracovní aktivity dobu nejméně 30 minut pauzy na jídlo a oddech. Mladistvému zaměstnanci musí být uvedená pauza poskytnuta ze zákona dokonce ještě dříve již po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jinými slovy, ať zaměstnanec pracuje v jakékoli profesi, musí mu být vždy poskytnut doba, aby se mohl po určité době najíst, napít a dojít si na toaletu. Přiměřená doba na jídlo, pití a použití toalety musí být nutně poskytnuta i zaměstnancům v profesích, kde zaměstnanec musí být neustále připraven konat práci v zájmu ochrany lidského zdraví životů a majetku. Ale vždy je třeba vědět, že v daném případě nejde o přestávku v práci a zaměstnanci i za tuto dobu, vždy náleží mzda, tedy je nutné ji proplatit.

Jak potvrdil i Ústavní soud, to že zaměstnanec musí být trvale ve střehu a připraven konat práci, si vždy žádá i proplacení doby, kdy se věnuje nezbytným úkonům jídlo pití, aby mohl práci konat. Zaměstnancům v daných profesích musí být proplacena každá doba pracovní připravenosti k výkonu práce, i když situace v daný okamžik zásah čili pracovní aktivitu nevyžaduje.