Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnanec může být od daně také osvobozen

Datum článku: 19. 02. 2018

I zaměstnance může zákon osvobodit od placení daně u některých příjmů.

Ani zaměstnanec nemusí zdanit úplně vše, co od zaměstnavatele dostane

I zaměstnanec musí splnit daňové povinnosti, které mu ukládá zákon. Daň z příjmu musí být samozřejmě odvedena ze mzdy, kterou zaměstnanec dostává za vykonanou práci. Uvedenou daň a povinné platby na zdravotní pojištění i sociální pojištění odvádí za zaměstnance pravidelně sám zaměstnavatel.

Zaměstnanec však může dostat od zaměstnavatele i další peníze, které jsou příjmem, ale danit se nemusí. Z hlediska zákona o dani z příjmu jde o příjmy osvobozené od daně podle § 6 odstavce 9.

Mezi uvedené příjmy patří nejrůznější příspěvky poskytnuté zaměstnavatelem,

příspěvek na životní pojištění do 24 000 Kč ročně,
příspěvek na penzijní připojištění,
příspěvek na kulturní nebo sportovní akce,
příspěvek na další vzdělávání zaměstnance,
příspěvky na stravování a nealkoholické nápoje poskytované jako nepeněžní plnění,
příspěvek na přechodné ubytování do 3 500 Kč měsíčně, v případě, že je přechodné ubytování nutné k výkonu práce zaměstnance (nejedná se o pracovní cesty).

Odstupné, sociální výpomoc či příjmy z praxe také nepodléhají dani

Danit není třeba ani zvýhodnění poskytované zaměstnavatelem provozujícím veřejnou dopravu. Nedaní se také příjmy do 50 000 Kč poskytnuté zaměstnavatelem zaměstnanci jako sociální výpomoc v případě živelných katastrof a podobných závažných životních událostí. Na odstupné se zdanění také nevztahuje a s daněmi si nemusí lámat hlavu ani žáci a studenti u příjmů, které mají z praktického vyučování.