Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnávání cizinců chce promyšlenou strategii

Datum článku: 06. 11. 2015

Otázka zaměstnávání cizinců v naší zemi je jedním z prioritních diskuzních témat dneška a již jsme ji věnovali pozornost i na našich stránkách. Ponechme dnes stranou onen syrový základ zda ano či ne. Ten vyřešíme kladnou variantou. Jenže jak poté postupovat dále, aby věci měly řád, návaznost a byly prospěšné tomu kdo šanci dostává i tomu kdo ji poskytuje.

Postupovat se musí v návazných krocích

Zaměstnávání cizinců může přinést řadu pozitivních aspektů nejen zaměstnávaným a těm, kteří jim tento krok umožní, ale může prospět ekonomice i celému státu. Tento bohulibý proces však potřebuje detailně vyladěnou koncepci složenou z jednotlivých prvků, které do sebe bez problémů zapadnou a naváží na sebe.
Prvním dílkem skládačky a prvním krokem kterým se v současnosti zabývají vláda, ministerstvo zahraničí i Hospodářská komora ČR je otevřít cestu, stanovit jasný legislativní postup procesu, odstranit zbytečné administrativní průtahy se vstupem do země, pro ty kdož sem přicházejí pracovat a podobně.
Jako další návazný a nezbytný krok musí následovat pomoc se zvládnutím jazyka a případně pomoc se začleněním do společnosti a pracovního procesu tomu kdo k nám přichází.
A paralelně s celým tímto procesem musí fungovat i druhá stránka věci, kterou je přímá a konkrétní podpora firem které zaměstnance přijmou, školství jenž zajistí pomoc se zvládnutím jazyka a podpora sociální.

Firmy přijímat chtějí, ale požadují jazykovou průpravu a schopnost rychlé profesní adaptability

České firmy jsou zaměstnávání cizinců nakloněni vcelku pozitivně, ale pochopitelně jen za předpokladu, pokud uvedená aktivita nenaruší přirozený chod podniku. Zde se většina podnikatelů shoduje, že největším kamenem úrazu, který k negativnímu uvedenému efektu může vést je nezvládnutí jazyka a někde i jiné pracovní návyky a nedostatečná nebo příliš rychlá rekvalifikace. Do těchto oblastí je tedy potřeba upřít klíčovou pozornost, protože bez jejich zvládnutí celý proces nemůže fungovat.
Vše je samozřejmě i velkou záležitostí individuality zaměstnavatele i zaměstnance. Pro firmy se získanou pozitivní zkušenností zaměstnání cizinců problém není a dovedou si poradit i s drobnou komplikací. Firma, která nemá žádnou zkušenost nebo jen tu negativní se do přijímání cizinců nehrne. A právě proto je zde potřeba nastolit jasnou koncepci postupu pro firmy i přijímané zaměstnance.