Zaměstnávat zdravotně postižené nebo odvést náhradní plnění je zákonná povinnost
Každá firma, která zaměstnává více než 25 zaměstnanců musí splnit svoji zákonnou povinnost a zaměstnat 4% lidí se zdravotním postižením. Jestliže zaměstnavatel nemůže zdravotně postižené zaměstnat přímo, musí uskutečnit náhradní plnění, což provede odběrem výrobků nebo služeb od institucí, které zaměstnávají uvedené osoby. Případně je zde ještě třetí varianta odvod příslušné finanční částky do státního rozpočtu.
Možnosti se mohou kombinovat, ale povinnost musí být splněna
Zaměstnavatel si ke splnění povinnosti může vybrat pouze jednu z uvedených možností, nebo může kombinnovat všechny uvedené varianty, ale povinnosti dostát musí a plnění musí také včas nahlásit jinak hrozí sankce. Jestliže povinnost plněna vůbec není může být zaměstnavateli vyměřena pokuta až 1 000 000 Kč. Pokud povinnost plněna je, ale nedojde k včasnému oznámení hrozí sankce ve výši 100 000 Kč, dochází totiž k porušování zákona o zaměstnanosti. Zákon o zaměstnanosti v § 81 odstavci 2., uvádí že zaměstnavatel povinnost plní když:
- zaměstnává příslušný počet zdravotně postižených v pracovním poměru,
- odebírá výrobky a služby od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek uvedeným zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků a služeb od osob zdravotně postižených, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám,
- odvádí příslušnou částku do státního rozpočtu nebo kombinuje všechny uvedené možnosti.
Uvedená povinnost se nevztahuje na
- útvary vojáků z povolání,
- policejní složky a výjezdové skupiny záchranné služby,
- inspektoráty báňských úřadů.
Koho zaměstnávat, aby povinnost byla naplněna
Osobami se zdravotním postižením jsou podle zákona fyzické osoby, které jsou orgánem sociálního zabezpečení uznány invalidními:
ve třetím stupni – osoby s těžším postižením,
ve druhém nebo prvním stupni postižení,
od prvního ledna 2015 i osoby zdravotně znevýhodněné,
Mezi osoby zdravotně postižené se řadí i ty osoby které byly posouzeny že již nejsou invalidní, protože po dobu 12 měsíců od tohoto posouzení, jim ještě zůstává statut zdravotně postiženého.
Fakt že je člověk osobou se zdravotním postižením, musí být pro výše uvedené účely doložen příslušným potvrzením z České správy sociálního zabezpečení.
Kolik lidí zaměstnat aby povinnost byla splněna
Zde je důležitý průměrný přepočtený počet zaměstnanců. Vše se odvíjí od počtu odpracovaných hodin v závislosti na fondu pracovní doby. Započítávají se všechny odpracované hodiny, přesčasy, překážky v práci na straně zaměstnavatele, ale i překážky v práci na straně zaměstnance, za které ze zákona náleží zaměstnanci náhrada mzdy například nemocenská či ošetřovné.
Nepatří sem mateřská nebo rodičovská dovolená ani pracovní neschopnost za kterou Česká správa sociálního zabezpečení neposkytovala náhradu mzdy.
Na fond pracovní doby připadá v roce 2014 za předpokladu běžné osmihodinové pracovní doby 2016 hodin. K výpočtu přepočtu povinnosti se použije celkový počet hodin, které byly odpracovány děleno hodinami náležejícími do fondu pracovní doby a toto se vynásobí povinnými čtyřmi procenty a vyjde číslo kolik zaměstnanců je potřeba zaměstnat aby povinnost byla splněna.
Odebírání výrobků a služeb
Způsob výpočtu příslušného počtu zaměstnanců a způsob odebírání výrobků a služeb i poskytování zakázek i plnění odvodů do státního rozpočtu je stanoven v prováděcích předpisech ministerstva práce a sociálních věcí.
Důležité je v uvedeném případě, vyhledat si údaj o tom jaká byla stanovená průměrná mzda za období prvníha až třetího čtvrtletí příslušného roku v národním hospodářství. Což v roce 2014 je částka 25 179 Kč. Cena odebraných výrobků a služeb i poskytnutých zakázek bez DPH se následně vydělí sedmi-násobkem uvedené částky.
Odvod do státního rozpočtu
Výše odvodu do státního rozpočtu je za každou osobu, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku v němž měl povinnost povinného podílu zaměstnávání zdravotně postižených.
Důležité datum 15.února 2015
Prokázání povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, náhradní plnění a případný odvod do státního rozpočtu musí být provedeno do 15 února následujícího roku. Povinnost se prokazuje a podíl odvádí prostřednictvím Úřadu práce.
Podobné články
Práci s umělou inteligencí je vždy nutné sladit s pravidly GDPR
V dnešní době je technologie umělé inteligence (AI) považována za jeden z nejvýznamnějších průlomů, který…
Více informací
Při uzavírání více souběžných pracovních vztahů je nutné hlídat hned několik pravidel
V současné době, kdy flexibilita pracovního trhu je stále více a více na vzestupu, se objevují různé formy…
Více informací
Informace k zaměstnávání cizinců od července 2024 už jen digitálně
Od prvního července roku 2024 dojde k zásadní administrativní změně u zaměstnávání cizinců na území České…
Více informací
Na zaměstnávání na chráněném trhu práce by mělo být víc peněz od dubna 2024
Zaměstnávání osob s těžkým zdravotním handicapem představuje významný krok k integraci těchto osob do běžného…
Více informací
