Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnavatelé a zákony aneb co se změní od roku 2016

Datum článku: 22. 06. 2015

Být ve střehu se vždy vyplatí a pokud je člověk zaměstnavatel a podnikatel platí to dvojnásob. Změny v zákonech jsou téměř na denním pořádku a také počátek roku 2016 by jich měl přinést hned několik pro různé zákony. Objevit by se měly změny v daňovém zvýhodnění, důchodovém pojištění i zákoníku práce. Neuškodí se na chystané novinky podívat už teď.

Co nového v zákoníku práce

Klíčovým pro uzavírání pracovních vztahů a dodržování pravidel je zákoník práce. Od roku 2016 by se mělo vyjasnit kolem karenčních lhůt. Jde o placení či neplacení náhrady mzdy v prvních třech dnech nemoci. Zatím se o tuto novelu vedou protichůdné debaty. Odboráři se staví za vyplácení náhrady mzdy v uvedené době, ale zaměstnavatelé se staví proti a argumentují častými případy zneužívání nemocenské i vysokými finančními náklady.
Nedílnou součástí obsahu zákoníku práce se mají stát pravidla pro odškodňování úrazů i nemocí z povolání a zároveň by se tímto krokem měl zrušit nevyhovující zákon o úrazovém pojištění.
Upravit by se měla též ustanovení o dohodách konaných mimo pracovní poměr. Kde bude jednoznačně ustanoveno, že dohodu lze ukončit, jak vzájemnou dohodou obou smluvních stran, tak i jednostranně s uvedením důvodu, ale i bez uvedení důvodu a v závažných případech i okamžitým zrušením pracovního vztahu.

Změny budou i v občanském zákoníku

Změny by měly nastat ve sjednávání pracovního poměru s nejmladšími zaměstnanci. Změna by měla konkrétně nastat v § 35 odstavci 1 zákoníku práce. Mělo by být opět možné sjednat pracovní poměr nebo dohodu s budoucím zaměstnancem v době jeho ukončování školní docházky, aby bezprostředně po ukončení mohl uvedený nastoupit do práce. Samozřejmě bude nutné, aby bylo dodrženo dosažení věku patnácti let a povinná školní docházka musí být řádně ukončena.
Z nového občanského zákoníku by mělo být vypuštěno ustanovení o rozvázání pracovního poměru nezletilého, který je mladší šestnácti let jeho zákonným zástupcem. Uvedená problematika by měla být pouze součástí zákoníku práce § 56a případně pak § 77 téhož zákoníku. Rozvázání pracovního poměru nezletilého do 16 let jeho zákonným zástupcem, bude však možné pouze s přivolením soudu.

Děti ovlivní daně z příjmů i důchodové připojištění a druhý pilíř skončí

Nemine rok a často i období kratší, aby nenastala nějaká změna či změny v oblasti daní. Ani rok 2016 nebude v tomto směru výjimkou. Jistě vítané změny by se měli dočkat rodiče více dětí. Stoupne částka daňového zvýhodnění při výchově většího počtu dětí a zároveň by počet vychovávaných dětí měl ovlivnit i to kolik budou rodiče odvádět na důchodové pojištění. Jinými slovy čím více dětí, tím lépe. Roční zvýhodnění na druhé dítě by mělo ze současných 15 804 Kč stoupnout na 17 004 Kč a u třetího a dalšího dítěte by se zvýhodnění mělo vyšplhat na 20 000 Kč. Sazby zaměstnanců na důchodové pojištění by se také měly snižovat s ohledem na počet vychovaných dětí a uvedené by se mělo týkat jak rodičů zaměstnaných tak rodičů, kteří jsou OSVČ.

Další velkou změnou v roce 2016 má být ukončení činnosti druhého pilíře penzijního připojištění. Nejpozději do 30.září 2016 by měly být prostředky vložené na penzijní připojištění vypořádány buďto
převedením na účet uvedený pojištěným, jako účet osoby oprávněné poskytovat platební služby nebo převedením na doplňkové penzijní spoření pojištěného či na penzijní připojištění se státním příspěvkem dle zákona upravujícího penzijní připojištění se státním příspěvkem. Případně by měly být peníze pojištěnému vráceny složenkou.