Zaměstnavatelé nově možná budou muset nahlašovat státu všechny zaměstnance pracující na dohody i všechna volná pracovní místa
Velmi často se hovoří o tom, jak je nutné činit vše proto, aby zaměstnavatelům ubývalo administrativy, ale opak je zřejmě pravdou. Nejčerstvější rozhodnutí poslanců a ministryně práce nasvědčuje tomu, že administrativních povinností zřejmě zaměstnavatelům přibude a souvisí s tím také to, že zaměstnanci v karanténě a izolaci se vyšší podpory nedočkají tak rychle jak to vypadalo.
Senát vrátil poslancům k opětovnému projednání zákon o vyšší podpoře v karanténě a izolaci, protože se k němu přilepily i dvě nové povinnosti pro zaměstnavatele
Současná těžká epidemická doba si nejednou žádá rychlé schvalování zákonů ve stavu legislativní nouze a většinou se tak děje z důvodů, aby se lidem rychleji dostalo pomoci či aby se zabránilo škodám nebo nebezpečí. Jenže jak se ukázalo v posledních hodinách, bohužel může mít uvedené rychlé schvalování zákonů i efekt přesně opačný.
Zaměstnanci, kteří jsou v karanténě či izolaci kvůli koronaviru a kteří se již těšili na nový příspěvek k nemocenské, si budou muset počkat, protože se zkomplikovalo přijetí příslušného zákona. Brzda, která přijetí zákona zastavila, přitom vůbec nesouvisí s uvedeným příspěvkem, ale týká se nových povinností zaměstnavatelů, které by měli nově mít povinnost nahlašovat úřadu všechny dohody o provedení práce i dohody o činnosti kvůli tomu, aby se nezneužívalo uzavírání dohod konaných mimo pracovní poměr. A dále by zaměstnavatelé měli povinně znovu nahlašovat úřadu všechna volná pracovní místa ve firmách včetně těch, která ihned obsadí jiným zaměstnancem, takže vlastně volným místem nejsou. Tyto novinky byly k zákonu přidány až během schvalovacího procesu a rychle schváleny.
Uvedený postup se ovšem nezamlouvá nejen sdružením zaměstnavatelů a Komoře daňových poradců, ale ani senátorům, kteří zákon poslancům vrátili.
Komora daňových poradců k uvedeným novým povinnostem kromě jiného namítá, že jde o dvě tak zásadní změny, které musí nutně projít standardním připomínkovým a schvalovacím procesem a nelze je schvalovat ve stavu nouze. Pokud by k takovému schválení došlo, pak by to podle uvedené komory bylo neklamné zneužívání stavu legislativní nouze. V podobně kritickém duchu, se k uvedené záležitosti vyjádřila třeba i Hospodářská komora a další organizace hájící zájmy zaměstnavatelů.
Podobné články
Co znamená nemocenské pojištění?
Nemocenské pojištění představuje základní pilíř sociálního zabezpečení v České republice, který je navržen…
Více informací
Lhůta pro oznámení přeshraničních plateb do centrálního systému končí 30 dubna 2024
Pro poskytovatele platebních služeb, kterých se dotýká povinnost oznámit přeshraniční platby do Centrálního…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
